§ 1 nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti v peněžnictví, pojišťovnictví, investičních společnostech a investičních fondech – Rozsah působnosti
Nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti v peněžnictví, pojišťovnictví, investičních společnostech a investičních fondech · 244/1993 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Nařízení vlády 244/1993 Sb. stanoví regulační a sankční opatření pro vybrané finanční instituce, pokud průměrná mzda jejich zaměstnanců roste rychleji než spotřebitelské ceny o více než 5 procentních bodů. Banky, pojišťovny, investiční společnosti a fondy, Česká národní banka a zdravotní pojišťovny musí sledovat růst průměrné mzdy svých zaměstnanců. (§ 1 zákona č. 244/1993 Sb., nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti v peněžnictví, pojišťovnictví, investičních společnostech a investičních fondech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozsah působnosti
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, zdravotní pojišťovna, Česká národní banka
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…zaměstnanců přesáhne za hodnocené období přírůstek spotřebitelských cen o více než 5 % (procentních bodů).“
- Odkazuje na: § 2, Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku (1/1992 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 244/1993 Sb.
(1) Toto nařízení stanoví regulační a sankční opatření ve mzdové oblasti (dále jen „regulační opatření“) pro banky,1) Českou národní banku,2) pojišťovny nebo zajišťovny,3) Všeobecnou zdravotní pojišťovnu České republiky,4) resortní, oborové, podnikové a další zdravotní pojišťovny,5) investiční společnosti a investiční fondy,6) které odměňují zaměstnance podle zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, (dále jen „zaměstnavatel“), pokud skutečný přírůstek průměrné nominální mzdy (dále jen „přírůstek průměrné mzdy“) jejich zaměstnanců přesáhne za hodnocené období přírůstek spotřebitelských cen o více než 5 % (procentních bodů).
(2) Toto nařízení se nevztahuje na zaměstnavatele, který nemůže s ohledem na datum svého vzniku zjistit údaje uvedené v § 2 odst. 1 za celé hodnocené období nebo za stejné období minulého roku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Banky, pojišťovny, investiční společnosti a fondy, Česká národní banka a zdravotní pojišťovny musí sledovat růst průměrné mzdy svých zaměstnanců.
- Pokud průměrná mzda jejich zaměstnanců vzroste za čtvrtletí o více než 5 procentních bodů nad růst spotřebitelských cen, budou se na ně vztahovat regulační a sankční opatření.
- Tato opatření se týkají zaměstnavatelů, kteří odměňují zaměstnance podle zákona č. 1/1992 Sb.
- Nařízení se nevztahuje na nově vzniklé zaměstnavatele, kteří nemohou doložit potřebné údaje za celé hodnocené období nebo za stejné období minulého roku.
Na co si dát pozor
- Limit pro růst průměrné mzdy je stanoven na více než 5 procentních bodů nad růst spotřebitelských cen.
- Regulační opatření se vztahují pouze na specifické typy finančních institucí.
- Výjimka platí pro zaměstnavatele, kteří nemohou doložit historické údaje kvůli svému nedávnému vzniku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 1 Rozsah působnosti (Nařízení vlády České republiky o podmínk)§ 1 Rozsah působnosti (Nařízení vlády o technickém plánu přecho)§ 1 Rozsah působnosti (Vyhláška ministerstva vnitra České socia)§ 1 Rozsah působnosti (Vyhláška ministerstva životního prostřed)§ 1 Rozsah působnosti (Nařízení vlády České republiky, kterým s)