§ 1 Nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti v peněžnictví, pojišťovnictví, investičních společnostech a investičních fondech – Rozsah působnosti
Nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti v peněžnictví, pojišťovnictví, investičních společnostech a investičních fondech · 244/1993 Sb. · § 1 · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Nařízení vlády 244/1993 Sb. stanoví regulační a sankční opatření pro vybrané finanční instituce, pokud průměrná mzda jejich zaměstnanců roste rychleji než spotřebitelské ceny o více než 5 procentních bodů.
§ 1 Rozsah působnosti
(1) Toto nařízení stanoví regulační a sankční opatření ve mzdové oblasti (dále jen „regulační opatření“) pro banky,1) Českou národní banku,2) pojišťovny nebo zajišťovny,3) Všeobecnou zdravotní pojišťovnu České republiky,4) resortní, oborové, podnikové a další zdravotní pojišťovny,5) investiční společnosti a investiční fondy,6) které odměňují zaměstnance podle zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, (dále jen „zaměstnavatel“), pokud skutečný přírůstek průměrné nominální mzdy (dále jen „přírůstek průměrné mzdy“) jejich zaměstnanců přesáhne za hodnocené období přírůstek spotřebitelských cen o více než 5 % (procentních bodů).
(2) Toto nařízení se nevztahuje na zaměstnavatele, který nemůže s ohledem na datum svého vzniku zjistit údaje uvedené v § 2 odst. 1 za celé hodnocené období nebo za stejné období minulého roku.
Nařízení vlády 244/1993 Sb. stanoví regulační a sankční opatření pro vybrané finanční instituce, pokud průměrná mzda jejich zaměstnanců roste rychleji než spotřebitelské ceny o více než 5 procentních bodů.
Co to znamená v praxi
Banky, pojišťovny, investiční společnosti a fondy, Česká národní banka a zdravotní pojišťovny musí sledovat růst průměrné mzdy svých zaměstnanců.
Pokud průměrná mzda jejich zaměstnanců vzroste za čtvrtletí o více než 5 procentních bodů nad růst spotřebitelských cen, budou se na ně vztahovat regulační a sankční opatření.
Tato opatření se týkají zaměstnavatelů, kteří odměňují zaměstnance podle zákona č. 1/1992 Sb.
Nařízení se nevztahuje na nově vzniklé zaměstnavatele, kteří nemohou doložit potřebné údaje za celé hodnocené období nebo za stejné období minulého roku.
Na co si dát pozor
Limit pro růst průměrné mzdy je stanoven na více než 5 procentních bodů nad růst spotřebitelských cen.
Regulační opatření se vztahují pouze na specifické typy finančních institucí.
Výjimka platí pro zaměstnavatele, kteří nemohou doložit historické údaje kvůli svému nedávnému vzniku.