Organizácie uvedené v § 1 môžu príplatok poskytovať vo…
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o poskytovaní príplatku na čiastočné vyrovnanie rastu životných nákladov pracovníkom organizácií, ktoré nevykonávajú podnikateľskú činnosť · 249/1991 Sb. · Pracovní právo
(2) Pracovníkovi s kratším pracovným časom5) alebo pracovníkovi, ktorý neodpracoval určený týždenný pracovný čas,6) patrí príplatok vo výške zodpovedajúcej odpracovanému pracovnému času.
Stručně
Paragraf 4 vyhlášky 249/1991 stanovuje, že organizace mohou poskytovat příplatek na vyrovnání životních nákladů ve výši a za podmínek dohodnutých v kolektivní smlouvě, vnitřním mzdovém předpisu nebo v pracovních smlouvách, přičemž pracovníkům s kratším úvazkem náleží příplatek poměrně k odpracovanému času.
Co to znamená v praxi
- Organizace mohou rozhodnout o výši a podmínkách příplatku.
- Tyto podmínky musí být uvedeny v kolektivní smlouvě, vnitřním mzdovém předpisu nebo v pracovní smlouvě.
- Pokud pracujete na kratší úvazek nebo neodpracujete celý týdenní pracovní čas, dostanete příplatek snížený podle odpracovaného času.
Příklad
Pan Novák pracuje v organizaci na poloviční úvazek. Vnitřní mzdový předpis organizace stanovuje příplatek 1000 Kč. Pan Novák dostane příplatek 500 Kč, protože odpracoval polovinu standardního pracovního času.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.