§ 14 Zákon o inspekci práce – Přestupky na úseku náhrad
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 zákona o inspekci práce stanoví, že fyzická osoba se dopustí přestupku, pokud zaměstnanci neposkytne náhradu mzdy, platu, odměny z dohody nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle jiného právního předpisu.
§ 14 Přestupky na úseku náhrad
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku náhrad tím, že neposkytne zaměstnanci náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody anebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
Paragraf 14 zákona o inspekci práce stanoví, že fyzická osoba se dopustí přestupku, pokud zaměstnanci neposkytne náhradu mzdy, platu, odměny z dohody nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle jiného právního předpisu.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel (fyzická osoba) nevyplatí zaměstnanci například cestovní náhrady, náhradu mzdy za dovolenou, nemocenskou (v rozsahu, v jakém ji hradí zaměstnavatel) nebo jiné náhrady, které mu náleží podle zákona, dopouští se přestupku.
Tento přestupek se týká i situací, kdy zaměstnavatel nehradí výdaje spojené s výkonem práce, jako jsou například náklady na pracovní cesty nebo používání vlastních nástrojů zaměstnance, pokud mu tuto povinnost ukládá zvláštní právní předpis.
Za takové jednání může být udělena pokuta až do výše 200 000 Kč.
Na co si dát pozor
Povinnost poskytovat náhrady musí vyplývat ze "zvláštního právního předpisu", což je obvykle zákoník práce nebo jiný související právní předpis.
Pokuta se vztahuje na fyzickou osobu, která se přestupku dopustí, což může být například podnikatel – fyzická osoba nebo statutární orgán právnické osoby.