§ 14 Zákon o inspekci práce – Přestupky na úseku náhrad

Stručně

Paragraf 14 zákona o inspekci práce stanoví, že fyzická osoba se dopustí přestupku, pokud zaměstnanci neposkytne náhradu mzdy, platu, odměny z dohody nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle jiného právního předpisu.

Co to znamená v praxi

• Pokud zaměstnavatel (fyzická osoba) nevyplatí zaměstnanci například cestovní náhrady, náhradu mzdy za dovolenou, nemocenskou (v rozsahu, v jakém ji hradí zaměstnavatel) nebo jiné náhrady, které mu náleží podle zákona, dopouští se přestupku.
• Tento přestupek se týká i situací, kdy zaměstnavatel nehradí výdaje spojené s výkonem práce, jako jsou například náklady na pracovní cesty nebo používání vlastních nástrojů zaměstnance, pokud mu tuto povinnost ukládá zvláštní právní předpis.
• Za takové jednání může být udělena pokuta až do výše 200 000 Kč.

Na co si dát pozor

• Povinnost poskytovat náhrady musí vyplývat ze "zvláštního právního předpisu", což je obvykle zákoník práce nebo jiný související právní předpis.
• Pokuta se vztahuje na fyzickou osobu, která se přestupku dopustí, což může být například podnikatel – fyzická osoba nebo statutární orgán právnické osoby.