§ 18 zákon o inspekci práce – Přestupky na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 18 zákona č. 251/2005 Sb. stanovuje, jaké jednání fyzické osoby je považováno za přestupek v oblasti zvláštních pracovních podmíní pro těhotné zaměstnankyně, rodiče, pečující osoby a mladistvé zaměstnance, a jaké pokuty za tyto přestupky hrozí. Zaměstnavatelé musí dodržovat specifická pravidla týkající se těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň po porodu a kojících zaměstnankyň, například je převést na jinou práci, pokud je to nutné. (§ 18 zákona č. 251/2005 Sb., zákon o inspekci práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přestupky na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců
- Týká se: zaměstnanec, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…písemné žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně nebo zaměstnance, kteří převážně sami…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „a j) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „, f) a i) lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „, g) a h) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 251/2005 Sb.
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců tím, že
a) nepřevede těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni do konce devátého měsíce po porodu nebo zaměstnankyni, která kojí, na jinou práci, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,
b) poruší postup při vysílání těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě, zaměstnance, který prokázal, že převážně sám dlouhodobě pečuje o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), na pracovní cestu nebo postup při přeložení stanovený v § 240 zákoníku práce,
c) nevyhoví písemné žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně nebo zaměstnance, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), o kratší pracovní dobu podle § 80 zákoníku práce nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, přestože jí v tom nebrání vážné provozní důvody,
d) písemně neodůvodní zamítnutí žádosti zaměstnance podle § 241 odst. 2 nebo 3 zákoníku práce,
e) písemně neodůvodní zamítnutí žádosti zaměstnance podle § 241a zákoníku práce,
f) neposkytne mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou nebo ji poskytne v rozporu s § 195 až 198 zákoníku práce,
g) neposkytne přestávky ke kojení nebo je poskytne v rozporu s § 242 zákoníku práce,
h) zaměstná mladistvé zaměstnance3) nepřiměřenými pracemi v rozporu s § 244 až 246 zákoníku práce,
i) nezabezpečí lékařské vyšetření mladistvého zaměstnance3) v případech stanovených v § 247 zákoníku práce,
j) při zaměstnávání mladistvých zaměstnanců3) se neřídí lékařským posudkem.
(2) Za přestupek podle odstavce 1
a) písm. c) a j) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč,
b) písm. b), f) a i) lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč,
c) písm. a), g) a h) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,
d) písm. d) a e) lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé musí dodržovat specifická pravidla týkající se těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň po porodu a kojících zaměstnankyň, například je převést na jinou práci, pokud je to nutné.
- Je třeba respektovat zvláštní postupy při vysílání na pracovní cesty nebo přeložení zaměstnanců pečujících o dítě nebo závislou osobu.
- Zaměstnavatelé jsou povinni vyhovět žádostem o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby pro určité skupiny zaměstnanců, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, a v případě zamítnutí žádosti ji písemně odůvodnit.
- Je nutné poskytovat mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou v souladu se zákoníkem práce a zajistit přestávky ke kojení.
- Mladiství zaměstnanci nesmí vykonávat nepřiměřené práce a musí jim být zajištěno lékařské vyšetření a dodržovány pokyny z lékařského posudku.
Na co si dát pozor
- Za porušení povinností týkajících se převodu těhotných zaměstnankyň, poskytování přestávek ke kojení nebo zaměstnávání mladistvých nepřiměřenými pracemi hrozí pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
- Nejmenší pokuta, až do výše 200 000 Kč, hrozí za písemné neodůvodnění zamítnutí žádostí zaměstnanců podle § 241 odst. 2 nebo 3 a § 241a zákoníku práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)Dostal jsem pokutu – co dělat – postup krok za krokem