§ 20a Zákon o inspekci práce – Přestupky na úseku agenturního zaměstnávání
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · § 20a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 20a zákona o inspekci práce stanovuje, jakých přestupků se může fyzická osoba dopustit v souvislosti s agenturním zaměstnáváním, a jaká pokuta za ně hrozí.
§ 20a Přestupky na úseku agenturního zaměstnávání
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku agenturního zaměstnávání tím, že
a) nesplní povinnost podle § 307b zákoníku práce,
b) nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce
1. obsahovala údaje stanovené v § 308 odst. 1 písm. a) až e), g) a h) zákoníku práce, nebo
2. byla uzavřena písemně podle § 308 odst. 2 zákoníku práce,
c) nesplní některou povinnost podle § 309 nebo 309a zákoníku práce, nebo
d) jako uživatel81) nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce obsahovala údaje stanovené v § 308 odst. 1 písm. f) zákoníku práce nebo tyto údaje uvede nepravdivě.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč.
Paragraf 20a zákona o inspekci práce stanovuje, jakých přestupků se může fyzická osoba dopustit v souvislosti s agenturním zaměstnáváním, a jaká pokuta za ně hrozí.
Co to znamená v praxi
Fyzická osoba (například jednatel agentury práce nebo uživatel) se dopustí přestupku, pokud agentura práce nesplní povinnosti týkající se informování dočasně přidělených zaměstnanců o volných pracovních místech u uživatele.
Přestupkem je také, pokud dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce neobsahuje všechny zákonem požadované údaje (např. druh práce, místo výkonu práce, den nástupu) nebo není uzavřena písemně.
Dále se jedná o přestupek, pokud agentura práce nebo uživatel nesplní jiné povinnosti stanovené zákoníkem práce pro agenturní zaměstnávání (např. zajištění srovnatelných pracovních a mzdových podmínek).
Uživatel se dopustí přestupku, pokud dohoda o dočasném přidělení neobsahuje údaje o mzdě nebo platu dočasně přiděleného zaměstnance, nebo pokud tyto údaje uvede nepravdivě.
Na co si dát pozor
Za porušení těchto povinností může být uložena pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
Důležité je dbát na písemnou formu dohody o dočasném přidělení a na úplnost a pravdivost všech v ní uvedených údajů.
Je nutné se seznámit s povinnostmi vyplývajícími z § 307b, § 308, § 309 a § 309a zákoníku práce, na které tento paragraf odkazuje.
🔔 Hlídat změny § 20a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.