§ 20a zákon o inspekci práce – Přestupky na úseku agenturního zaměstnávání
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 20a zákona o inspekci práce stanovuje, jakých přestupků se může fyzická osoba dopustit v souvislosti s agenturním zaměstnáváním, a jaká pokuta za ně hrozí. Fyzická osoba (například jednatel agentury práce nebo uživatel) se dopustí přestupku, pokud agentura práce nesplní povinnosti týkající se informování dočasně přidělených zaměstnanců o volných pracovních místech u uživatele. (§ 20a zákona č. 251/2005 Sb., zákon o inspekci práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přestupky na úseku agenturního zaměstnávání
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 251/2005 Sb.
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku agenturního zaměstnávání tím, že
a) nesplní povinnost podle § 307b zákoníku práce,
b) nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce
1. obsahovala údaje stanovené v § 308 odst. 1 písm. a) až e), g) a h) zákoníku práce, nebo
2. byla uzavřena písemně podle § 308 odst. 2 zákoníku práce,
c) nesplní některou povinnost podle § 309 nebo 309a zákoníku práce, nebo
d) jako uživatel81) nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce obsahovala údaje stanovené v § 308 odst. 1 písm. f) zákoníku práce nebo tyto údaje uvede nepravdivě.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Fyzická osoba (například jednatel agentury práce nebo uživatel) se dopustí přestupku, pokud agentura práce nesplní povinnosti týkající se informování dočasně přidělených zaměstnanců o volných pracovních místech u uživatele.
- Přestupkem je také, pokud dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce neobsahuje všechny zákonem požadované údaje (např. druh práce, místo výkonu práce, den nástupu) nebo není uzavřena písemně.
- Dále se jedná o přestupek, pokud agentura práce nebo uživatel nesplní jiné povinnosti stanovené zákoníkem práce pro agenturní zaměstnávání (např. zajištění srovnatelných pracovních a mzdových podmínek).
- Uživatel se dopustí přestupku, pokud dohoda o dočasném přidělení neobsahuje údaje o mzdě nebo platu dočasně přiděleného zaměstnance, nebo pokud tyto údaje uvede nepravdivě.
Na co si dát pozor
- Za porušení těchto povinností může být uložena pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
- Důležité je dbát na písemnou formu dohody o dočasném přidělení a na úplnost a pravdivost všech v ní uvedených údajů.
- Je nutné se seznámit s povinnostmi vyplývajícími z § 307b, § 308, § 309 a § 309a zákoníku práce, na které tento paragraf odkazuje.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.