§ 4 nařízení vlády České republiky o podmínkách pro poskytování a výši zvláštního příplatku za vykonávání činností ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách – Výši příplatku stanoví zaměstnavatel podle míry rizika
Nařízení vlády České republiky o podmínkách pro poskytování a výši zvláštního příplatku za vykonávání činností ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách · 252/1992 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády 252/1992 Sb. stanovuje, jak zaměstnavatel určí výši zvláštního příplatku za práci ve ztížených a zdraví škodlivých podmínkách, a to v rozmezí 100 Kč až 700 Kč měsíčně podle skupiny činnosti. Zaměstnavatel musí stanovit výši příplatku ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě. (§ 4 zákona č. 252/1992 Sb., nařízení vlády České republiky o podmínkách pro poskytování a výši zvláštního příplatku za vykonávání činností ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 1): „pro pracovní činnosti uvedené v první skupině ve výši 100 Kč až 400 Kč měsíčně“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „pro pracovní činnosti uvedené ve druhé skupině ve výši 300 Kč až 700 Kč měsíčně.“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…do obou skupin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci příplatek nejméně ve výši 300 Kč měsíčně.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 252/1992 Sb.
(1) Výši příplatku stanoví zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení škodlivých vlivů v průběhu vykonávání činnosti ve vnitřním platovém předpisu nebo ji sjedná v kolektivní smlouvě
a) pro pracovní činnosti uvedené v první skupině ve výši 100 Kč až 400 Kč měsíčně,
b) pro pracovní činnosti uvedené ve druhé skupině ve výši 300 Kč až 700 Kč měsíčně.
(2) Provádí-li zaměstnanec různé činnosti, které jsou z hlediska nároku na poskytování příplatku zařazeny do obou skupin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci příplatek nejméně ve výši 300 Kč měsíčně.
(3) Ke skutečnostem uvedeným v odstavci 2 se přihlédne při sjednávání výše příplatku v kolektivní smlouvě.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí stanovit výši příplatku ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě.
- Pro činnosti v první skupině je příplatek 100 Kč až 400 Kč měsíčně.
- Pro činnosti v druhé skupině je příplatek 300 Kč až 700 Kč měsíčně.
- Pokud zaměstnanec vykonává činnosti z obou skupin, musí dostat příplatek nejméně 300 Kč měsíčně.
Na co si dát pozor
- Výše příplatku závisí na míře rizika, intenzitě a době působení škodlivých vlivů.
- Konkrétní činnosti zařazené do skupin jsou uvedeny v příloze nařízení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.