§ 7 Zákon, kterým se mění zákon č. 77/1997 Sb., o státním podniku, ve znění pozdějších předpisů – K fúzi nebo rozdělení podniku dochází na základě rozhodnutí…
Zákon, kterým se mění zákon č. 77/1997 Sb., o státním podniku, ve znění pozdějších předpisů · 253/2016 Sb. · § 7 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 zákona č. 253/2016 Sb. stanoví, že o fúzi (sloučení) nebo rozdělení státního podniku rozhoduje jeho zakladatel, přičemž v případě rozdělení určí i zaměstnance nástupnických podniků a pro neupravené záležitosti odkazuje na občanský zákoník.
§ 7
(1) K fúzi nebo rozdělení podniku dochází na základě rozhodnutí zakladatele.
(2) V případech rozdělení podniku rozhodne zakladatel podniku, kteří zaměstnanci zanikajícího podniku se stanou zaměstnanci jednotlivých nástupnických podniků.
(3) Ve věcech neupravených tímto zákonem se při fúzi a rozdělení podniku postupuje obdobně podle ustanovení občanského zákoníku, která upravují přeměnu právnické osoby.“.
27. Za § 7 se vkládá nový § 7a, který včetně poznámky pod čarou č. 24 zní:
Paragraf 7 zákona č. 253/2016 Sb. stanoví, že o fúzi (sloučení) nebo rozdělení státního podniku rozhoduje jeho zakladatel, přičemž v případě rozdělení určí i zaměstnance nástupnických podniků a pro neupravené záležitosti odkazuje na občanský zákoník.
Co to znamená v praxi
Zakladatel rozhoduje o osudu podniku: Zakladatel státního podniku má plnou pravomoc rozhodnout o tom, zda se podnik sloučí s jiným, nebo se rozdělí na více subjektů.
Přerozdělení zaměstnanců při rozdělení: Pokud dojde k rozdělení podniku, zakladatel určí, kteří zaměstnanci zanikajícího podniku přejdou do jednotlivých nově vzniklých nástupnických podniků.
Subsidiární použití občanského zákoníku: V záležitostech, které nejsou výslovně upraveny tímto zákonem, se při fúzi a rozdělení státního podniku použijí obdobně pravidla občanského zákoníku týkající se přeměn právnických osob.
Na co si dát pozor
Role zakladatele je klíčová: Všechna zásadní rozhodnutí ohledně fúze nebo rozdělení podniku jsou v rukou zakladatele.
Dopad na zaměstnance: Rozdělení podniku může mít přímý dopad na zaměstnance, neboť zakladatel rozhoduje o jejich zařazení do nástupnických podniků.
Potřeba znalosti občanského zákoníku: Pro úplné pochopení procesu fúze a rozdělení je nutné znát i příslušná ustanovení občanského zákoníku.
Hlídat změny § 7 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.