Ustanovení kolektivní smlouvy vyššího stupně uzavřené dne 21
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o rozšíření závaznosti kolektivních smluv vyššího stupně · 256/1993 Sb.
(2) Ustanovení kolektivní smlouvy vyššího stupně uzavřené dne 3. června 1993 mezi Odborovým svazem energetiků a Českým odborovým svazem severozápadních energetiků na straně jedné a Českým svazem zaměstnavatelů v energetice na straně druhé,3) ve znění dodatku č. 1 ze dne 29. července 1993,4) z nichž vyplývají individuální nároky zaměstnanců, jsou závazná ode dne účinnosti této vyhlášky též pro zaměstnavatele uvedené v příloze č. 2, která je součástí této vyhlášky.
(3) Ustanovení kolektivní smlouvy vyššího stupně uzavřené dne 18. ledna 1993 mezi Odborovým svazem KOVO a Svazem průmyslu České republiky zastupující členy Odvětvového svazu hutnictví železa,5) ve znění dodatku ze dne 17. června 1993,6) z nichž vyplývají individuální nároky zaměstnanců, jsou závazná ode dne účinnosti této vyhlášky též pro zaměstnavatele uvedené v příloze č. 3, která je součástí této vyhlášky.
(4) Ustanovení kolektivní smlouvy vyššího stupně uzavřené dne 28. května 1993 mezi Odborovým svazem KOVO a Svazem průmyslu České republiky zastupující členy Svazu výrobců a dodavatelů strojírenské techniky,7) ve znění dodatku ze dne 12. července 1993,8) z nichž vyplývají individuální nároky zaměstnanců, jsou závazná ode dne účinnosti této vyhlášky též pro zaměstnavatele uvedené v příloze č. 4, která je součástí této vyhlášky.
Stručně
Vyhláška rozšiřuje závaznost konkrétních ustanovení čtyř kolektivních smluv vyššího stupně, které se týkají individuálních nároků zaměstnanců, na vybrané zaměstnavatele uvedené v přílohách č. 1 až 4.
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé uvedení v přílohách č. 1 až 4 musí dodržovat individuální nároky zaměstnanců, které vyplývají z příslušných kolektivních smluv vyššího stupně.
- Tyto nároky jsou závazné ode dne účinnosti této vyhlášky.
- Týká se to například zaměstnavatelů jako ELTOS - MULTISERVIS s.r.o. (příloha č. 1) nebo Šroubárna Kyjov, spol. s r.o. (příloha č. 3).
Příklad
Pokud je společnost ZEZ Rychnov u Jablonce nad Nisou (uvedená v příloze č. 1) zaměstnavatelem, musí dodržovat individuální nároky zaměstnanců, které vyplývají z kolektivní smlouvy uzavřené mezi Odborovým svazem KOVO a Českomoravskou elektrotechnickou asociací.
Na co si dát pozor
- Závazné jsou pouze ty části kolektivních smluv, které se týkají individuálních nároků zaměstnanců.
- Závaznost se vztahuje výhradně na zaměstnavatele, kteří jsou konkrétně vyjmenováni v přílohách č. 1 až 4 této vyhlášky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.