§ 8 Zákon o Probační a mediační službě a o změně zákona č. 2/1969 Sb., o zřízení ministerstev a jiných ústředních orgánů státní správy České republiky, ve znění pozdějších předpisů, zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí (zákon o Probační a mediační službě) – Úředník i asistent Probační a mediační služby jsou…
Zákon o Probační a mediační službě a o změně zákona č. 2/1969 Sb., o zřízení ministerstev a jiných ústředních orgánů státní správy České republiky, ve znění pozdějších předpisů, zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí (zákon o Probační a mediační službě) · 257/2000 Sb. · § 8 · Rodinné právo
Stručně: Paragraf 8 zákona o Probační a mediační službě stanovuje, že úředníci a asistenti této služby nesmí provádět úkony probace a mediace, pokud existují důvody pro jejich vyloučení, které jsou obdobné těm, jež platí pro orgány činné v trestním řízení.
§ 8
(1) Úředník i asistent Probační a mediační služby jsou vyloučeni z provádění úkonů probace a mediace z obdobných důvodů, které zákon stanoví pro vyloučení orgánů činných v trestním řízení. Jakmile se úředník nebo asistent dozví o skutečnostech, pro které by mohl být vyloučen, oznámí to neprodleně svému přímému nadřízenému, který posoudí, zda jsou dány důvody vyloučení. Do doby tohoto posouzení může úředník nebo asistent provádět v řízení jen takové úkony, které nesnesou odkladu.
(2) Shledá-li přímý nadřízený, že jsou dány důvody pro vyloučení úředníka nebo asistenta Probační a mediační služby, přidělí věc jinému úředníkovi nebo asistentovi.
Paragraf 8 zákona o Probační a mediační službě stanovuje, že úředníci a asistenti této služby nesmí provádět úkony probace a mediace, pokud existují důvody pro jejich vyloučení, které jsou obdobné těm, jež platí pro orgány činné v trestním řízení.
Co to znamená v praxi
Pokud úředník nebo asistent zjistí, že by mohl být vyloučen, musí to ihned oznámit svému přímému nadřízenému.
Nadřízený posoudí, zda jsou důvody pro vyloučení skutečně dány.
Do doby, než nadřízený rozhodne, může úředník nebo asistent provádět jen ty úkony, které nesnesou odkladu.
Pokud nadřízený potvrdí důvody pro vyloučení, přidělí věc jinému úředníkovi nebo asistentovi.
Na co si dát pozor
Úředník nebo asistent musí sám aktivně oznámit potenciální důvody pro své vyloučení.
I přes potenciální vyloučení může být nutné provést neodkladné úkony.