§ 8 zákon o Probační a mediační službě – Úředník i asistent Probační a mediační služby…
Zákon o Probační a mediační službě a o změně zákona č. 2/1969 Sb., o zřízení ministerstev a jiných ústředních orgánů státní správy České republiky, ve znění pozdějších předpisů, zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí (zákon o Probační a mediační službě) · 257/2000 Sb. · Rodinné právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 8 zákona o Probační a mediační službě stanovuje, že úředníci a asistenti této služby nesmí provádět úkony probace a mediace, pokud existují důvody pro jejich vyloučení, které jsou obdobné těm, jež platí pro orgány činné v trestním řízení. Pokud úředník nebo asistent zjistí, že by mohl být vyloučen, musí to ihned oznámit svému přímému nadřízenému. (§ 8 zákona č. 257/2000 Sb., zákon o Probační a mediační službě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…nebo asistent dozví o skutečnostech, pro které by mohl být vyloučen, oznámí to neprodleně svému přímému nadřízenému, který posoudí, zda jsou dány důvody vyloučení“
- Judikatura: na § 8 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 257/2000 Sb.
(1) Úředník i asistent Probační a mediační služby jsou vyloučeni z provádění úkonů probace a mediace z obdobných důvodů, které zákon stanoví pro vyloučení orgánů činných v trestním řízení. Jakmile se úředník nebo asistent dozví o skutečnostech, pro které by mohl být vyloučen, oznámí to neprodleně svému přímému nadřízenému, který posoudí, zda jsou dány důvody vyloučení. Do doby tohoto posouzení může úředník nebo asistent provádět v řízení jen takové úkony, které nesnesou odkladu.
(2) Shledá-li přímý nadřízený, že jsou dány důvody pro vyloučení úředníka nebo asistenta Probační a mediační služby, přidělí věc jinému úředníkovi nebo asistentovi.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud úředník nebo asistent zjistí, že by mohl být vyloučen, musí to ihned oznámit svému přímému nadřízenému.
- Nadřízený posoudí, zda jsou důvody pro vyloučení skutečně dány.
- Do doby, než nadřízený rozhodne, může úředník nebo asistent provádět jen ty úkony, které nesnesou odkladu.
- Pokud nadřízený potvrdí důvody pro vyloučení, přidělí věc jinému úředníkovi nebo asistentovi.
Na co si dát pozor
- Úředník nebo asistent musí sám aktivně oznámit potenciální důvody pro své vyloučení.
- I přes potenciální vyloučení může být nutné provést neodkladné úkony.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 8
Jak soudy aplikují § 8
Institut vyloučení podjaté osoby z rozhodování je pevnou součástí všech procesních předpisů obsažených v českém právním řádu, jak to plyne z § 14 až § 17a o. s. ř., § 8 s. ř. s., § 30 až 31a trestního řádu, § 8 zákona č. 257/2000 Sb., o Probační a mediační službě, nebo § 29 zákona č. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuční činnosti, (exekuční řád) a dalších.