§ 114 ZP – Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 114 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 114 ZP stanovuje, že za práci přesčas má zaměstnanec nárok na dosaženou mzdu a příplatek, nebo se může se zaměstnavatelem dohodnout na náhradním volnu místo příplatku.
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda“), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).
Paragraf 114 ZP stanovuje, že za práci přesčas má zaměstnanec nárok na dosaženou mzdu a příplatek, nebo se může se zaměstnavatelem dohodnout na náhradním volnu místo příplatku.
Co to znamená v praxi
Za práci přesčas dostanete zaplaceno běžnou mzdu za odpracovanou dobu (dosaženou mzdu) a k tomu navíc příplatek ve výši minimálně 25 % vašeho průměrného výdělku.
Místo příplatku se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na náhradním volnu v rozsahu odpracované přesčasové doby. Pokud vám zaměstnavatel toto náhradní volno neposkytne do 3 kalendářních měsíců (nebo v dohodnuté delší době), máte nárok na příplatek.
Pokud je vaše mzda sjednána tak, že už zahrnuje případnou práci přesčas (musí být sjednán i rozsah této přesčasové práce), pak vám za tuto přesčasovou práci nepřísluší ani příplatek, ani náhradní volno.
Tato dohoda o mzdě s přihlédnutím k přesčasům je možná maximálně pro 150 hodin přesčasové práce za kalendářní rok, u vedoucích zaměstnanců pak v rámci celkového limitu přesčasů.
Na co si dát pozor
Dohoda o náhradním volnu místo příplatku musí být mezi vámi a zaměstnavatelem.
Pokud je mzda sjednána s přihlédnutím k přesčasům, zkontrolujte, zda je v dohodě jasně uveden i rozsah těchto přesčasů, jinak by dohoda nemusela být platná v tomto ohledu.
Dohoda o mzdě zahrnující přesčasy má zákonné limity na počet hodin, které takto mohou být zahrnuty.