Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 118 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 118 zákoníku práce stanoví, že za práci vykonanou v sobotu a v neděli náleží zaměstnanci kromě dosažené mzdy také příplatek, který musí činit nejméně 10 % průměrného výdělku, pokud není sjednána jiná minimální výše nebo způsob určení.
§ 118 Mzda za práci v sobotu a v neděli
(1) Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
(2) Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek podle odstavce 1 místo za práci v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.
Paragraf 118 zákoníku práce stanoví, že za práci vykonanou v sobotu a v neděli náleží zaměstnanci kromě dosažené mzdy také příplatek, který musí činit nejméně 10 % průměrného výdělku, pokud není sjednána jiná minimální výše nebo způsob určení.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec, který pracuje v sobotu nebo v neděli, má nárok na svou běžnou mzdu za odpracované hodiny a k tomu navíc příplatek.
Minimální výše tohoto příplatku je stanovena na 10 % průměrného výdělku zaměstnance.
Zaměstnavatel a zaměstnanec (nebo kolektivní smlouva) se mohou dohodnout na vyšším příplatku nebo na jiném způsobu jeho výpočtu, ale nesmí jít pod zákonné minimum.
Při práci v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat tento příplatek za dny, které jsou podle místních zvyklostí dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, namísto striktně soboty a neděle.
Na co si dát pozor
Je důležité rozlišovat mezi dosaženou mzdou a příplatkem – obojí musí být zaměstnanci vyplaceno.
Sjednaná jiná minimální výše nebo způsob určení příplatku nesmí být pro zaměstnance méně výhodná než zákonem stanovených 10 % průměrného výdělku.
U práce v zahraničí je nutné zohlednit místní podmínky pro určení dnů, za které příplatek náleží.