§ 127 ZP – Plat nebo náhradní volno za práci přesčas
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 127 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 127 zákoníku práce upravuje nárok zaměstnance na plat nebo náhradní volno za práci přesčas a stanovuje specifická pravidla pro vedoucí zaměstnance.
§ 127 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního příplatku, zvláštního příplatku, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek podle odstavce 1.
(3) Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení podle § 124, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti, za kterou je zaměstnavatel povinen plat nebo náhradní volno poskytnout. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.
Paragraf 127 zákoníku práce upravuje nárok zaměstnance na plat nebo náhradní volno za práci přesčas a stanovuje specifická pravidla pro vedoucí zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Za práci přesčas má zaměstnanec právo na část platového tarifu a dalších příplatků (osobní, zvláštní, za ztížené prostředí) a k tomu příplatek 25 % průměrného hodinového výdělku.
Pokud se práce přesčas koná ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek činí 50 % průměrného hodinového výdělku.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas; za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.
Pokud zaměstnavatel neposkytne náhradní volno do 3 měsíců (nebo v dohodnuté době), zaměstnanci vzniká nárok na plat a příplatky za práci přesčas.
Na co si dát pozor
U vedoucích zaměstnanců, kterým přísluší příplatek za vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin ročně, což znamená, že za těchto 150 hodin jim nemusí být zvlášť proplacena práce přesčas.
Výjimkou z pravidla pro vedoucí zaměstnance je práce přesčas konaná v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti, za kterou musí být plat nebo náhradní volno poskytnuto i vedoucím zaměstnancům.
U vedoucích zaměstnanců, kteří jsou statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je v platu vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas, tedy nemají nárok na plat ani náhradní volno za žádnou práci přesčas.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.