§ 155 zákoník práce – Cestovní náhrady je možné zaměstnanci
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Tento paragraf stanoví, že zaměstnanci pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti) mají nárok na cestovní náhrady pouze v případě, že si toto právo se zaměstnavatelem sjednali a zároveň si sjednali místo pravidelného pracoviště. (§ 155 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, obec
- Judikatura: na § 155 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Cestovní náhrady je možné zaměstnanci, který koná pro zaměstnavatele práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, poskytnout pouze v případě, že bylo sjednáno toto právo, jakož i místo pravidelného pracoviště zaměstnance.
(2) Má-li zaměstnanec podle dohody o provedení práce vykonat pracovní úkol v místě mimo obec bydliště, má právo na cestovní náhrady, bylo-li jejich poskytnutí sjednáno, i když není sjednáno místo pravidelného pracoviště.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracujete pro zaměstnavatele na dohodu (DPP nebo DPČ) a chcete mít nárok na cestovní náhrady (např. za jízdné, ubytování, stravné), musíte mít toto právo výslovně sjednáno v dohodě se zaměstnavatelem.
- Kromě sjednání práva na cestovní náhrady musí být v dohodě sjednáno i místo vašeho pravidelného pracoviště, aby vám náhrady mohly být poskytnuty.
- Výjimka platí pro dohodu o provedení práce: pokud máte vykonat pracovní úkol mimo obec vašeho bydliště, máte právo na cestovní náhrady, pokud je jejich poskytnutí sjednáno, i když nemáte sjednáno místo pravidelného pracoviště.
Na co si dát pozor
- Pokud nemáte v dohodě sjednáno právo na cestovní náhrady a místo pravidelného pracoviště (nebo výjimku pro DPP), zaměstnavatel vám cestovní náhrady nemusí poskytnout.
- Je důležité si předem ověřit, zda jsou tyto podmínky v dohodě jasně uvedeny, aby nedošlo k nedorozuměním ohledně proplácení cestovních výdajů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 155
Jak soudy aplikují § 155
… § 39 odst. 2 písm. c/ zák.č. 155/95 Sb. Šlo o pokles pracovní schopnosti z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu nejméně o 50 %, nedosahoval však více než 69 %. - OKD, a.s. Důl ČSA, OZ, odbor správy sociálně zdravotních náhrad 4.2.2002 sdělil žalobci, že je mu poskytována náhrada za ztrátu na výdělku podle § 155 zákoníku práce, přičemž se vychází z toho, že náhrada byla přiznána 21.10.1991 z valorizovaného průměr. výdělku 17.253,- Kč. Dle listiny ze dne 2.3.2011 došlo ke zvýšení náhrady na částku 9.570,- Kč. III. Přezkoumává-li se zákonnost …