§ 187
Za člena rodiny zaměstnance se pro účely poskytování cestovních náhrad, s výjimkou § 177 odst. 2, považuje jeho manžel, partner51a), vlastní dítě, osvojenec, dítě svěřené zaměstnanci do pěstounské péče nebo do výchovy, vlastní rodiče, osvojitel, opatrovník a pěstoun. Jiná fyzická osoba je postavena na roveň člena rodiny pouze za předpokladu, že žije se zaměstnancem v domácnosti.
Paragraf § 187 zákoníku práce definuje, kdo je pro účely cestovních náhrad považován za člena rodiny zaměstnance, s výjimkou § 177 odst. 2.
Co to znamená v praxi
Za člena rodiny se považuje manžel, partner, vlastní dítě, osvojenec, dítě svěřené do pěstounské péče nebo výchovy, vlastní rodiče, osvojitel, opatrovník a pěstoun.
Jiná fyzická osoba může být považována za člena rodiny, ale pouze pokud žije se zaměstnancem ve společné domácnosti.
Tato definice je důležitá pro určení, na jaké cestovní náhrady má zaměstnanec nárok v souvislosti s cestami, které se týkají jeho rodiny.
Na co si dát pozor
Definice členů rodiny se neuplatní pro účely § 177 odst. 2 zákoníku práce.
U jiných fyzických osob je klíčové pro uznání za člena rodiny splnění podmínky společné domácnosti se zaměstnancem.