§ 197 zákoník práce – Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte nebo při péči o dítě
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2026 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 197 zákoníku práce stanoví právo zaměstnankyň a zaměstnanců na mateřskou a rodičovskou dovolenou v případě, že převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Zaměstnankyně, která převzala dítě do péče, má nárok na mateřskou dovolenou v délce 22 týdnů (nebo 31 týdnů u dvou a více dětí), nejdéle však do 1 roku věku dítěte. (§ 197 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte nebo při péči o dítě
- Týká se: dítě, rodič, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…dovolená podle odstavce 1 přísluší zaměstnankyni ode dne převzetí dítěte po dobu 22 týdnů, a převzala-li zaměstnankyně 2 nebo více dětí, po dobu 31 týdnů, nejdéle však do…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…dítěte po dobu 22 týdnů, a převzala-li zaměstnankyně 2 nebo více dětí, po dobu 31 týdnů, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku 1 roku.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…2 nebo více dětí, po dobu 31 týdnů, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku 1 roku.“
- Judikatura: na § 197 odkazuje 11 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Právo na mateřskou a rodičovskou dovolenou má též zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu; rozhodnutím příslušného orgánu se rozumí rozhodnutí, které se považuje za rozhodnutí o svěření dítěte do péče nahrazující péči rodičů pro účely státní sociální podpory68).
(2) Mateřská dovolená podle odstavce 1 přísluší zaměstnankyni ode dne převzetí dítěte po dobu 22 týdnů, a převzala-li zaměstnankyně 2 nebo více dětí, po dobu 31 týdnů, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku 1 roku.
(3) Rodičovská dovolená podle odstavce 1 přísluší ode dne převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let; zaměstnankyni, která čerpala mateřskou dovolenou podle odstavce 2, rodičovská dovolená přísluší až po skončení této mateřské dovolené. Bylo-li dítě převzato po dosažení věku 3 let, nejdéle však do 7 let jeho věku, přísluší rodičovská dovolená po dobu 22 týdnů. Při převzetí dítěte před dosažením věku 3 let tak, že by doba 22 týdnů uplynula po dosažení 3 let věku, rodičovská dovolená přísluší do uplynutí 22 týdnů ode dne převzetí dítěte.
(4) Rodičovská dovolená přísluší také zaměstnanci pečujícímu osobně o dítě, jehož není rodičem, a to po dobu trvání účinků společného prohlášení podle § 12a zákona o důchodovém pojištění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnankyně, která převzala dítě do péče, má nárok na mateřskou dovolenou v délce 22 týdnů (nebo 31 týdnů u dvou a více dětí), nejdéle však do 1 roku věku dítěte.
- Rodičovská dovolená přísluší ode dne převzetí dítěte až do 3 let jeho věku. Pokud bylo dítě převzato po dosažení 3 let, ale před 7 lety, náleží rodičovská dovolená po dobu 22 týdnů.
- Právo na rodičovskou dovolenou má i zaměstnanec, který pečuje o dítě, jehož není rodičem, pokud trvá společné prohlášení podle zákona o důchodovém pojištění.
Na co si dát pozor
- Rozhodnutím příslušného orgánu se rozumí rozhodnutí, které se považuje za rozhodnutí o svěření dítěte do péče nahrazující péči rodičů pro účely státní sociální podpory.
- Mateřská dovolená pro zaměstnankyni trvá nejdéle do dne, kdy dítě dosáhne věku 1 roku.
- Pokud zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou, rodičovská dovolená jí přísluší až po jejím skončení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 197
Jak soudy aplikují § 197
T. Š. (nyní Š.) do péče nahrazující péči rodičů“ ve smyslu ustanovení § 197 zák. práce, a že z hlediska důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru „útok na spoluzaměstnance, natož nadřízeného, v jakékoliv formě nepochybně je“ porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, a to zvlášť hrubým způsobem; v souladu se zákonem, ustálenou judikaturou, i právním názorem Nejvyššího soudu vyjádřeným ve výše …
Podle ustanovení § 197 odst. 1 zák. práce jestliže zaměstnanec následkem pracovního úrazu zemřel, je zaměstnavatel povinen v rozsahu své odpovědnosti poskytnout: a) náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s jeho léčením, b) náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem, c) náhradu nákladů na výživu pozůstalých, d) jednorázové odškodnění pozůstalých, e) náhradu věcné škody; ustanovení § 187 odst. 3 platí i zde.
Podle ustanovení § 197 odst. 1 písm.c) zák. práce jestliže zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemřel, je zaměstnavatel povinen v rozsahu své odpovědnosti poskytnout náhradu nákladů na výživu pozůstalých.
Právní otázky
Související
§ 83 Mateřská a rodičovská dovolená ve zvláštních (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 159 Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí d (Zákoník práce)§ 160 Společná ustanovení o mateřské a rodičovské d (Zákoník práce)§ 84 Společná ustanovení o mateřské a rodičovské d (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)