§ 211 Zákon zákoník práce – ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ

Stručně

Paragraf 211 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci v pracovním poměru mají za určitých podmínek právo na dovolenou za kalendářní rok, její poměrnou část a také na dodatkovou dovolenou.

Co to znamená v praxi

• Každý zaměstnanec, který pracuje na základě pracovní smlouvy, má nárok na placené volno, tedy dovolenou.
• Nárok na dovolenou není automatický v plné výši, ale závisí na splnění určitých podmínek, které jsou blíže popsány v dalších částech zákoníku práce.
• Kromě běžné dovolené může zaměstnanci vzniknout i právo na tzv. dodatkovou dovolenou, což je specifický typ dovolené pro určité profese nebo podmínky.

Na co si dát pozor

• Právo na dovolenou se týká pouze zaměstnanců v pracovním poměru, nikoli například osob pracujících na dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
• Konkrétní délka dovolené a podmínky pro její získání nejsou uvedeny v tomto paragrafu, ale v navazujících ustanoveních zákoníku práce.