Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 211 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 211 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci v pracovním poměru mají za určitých podmínek právo na dovolenou za kalendářní rok, její poměrnou část a také na dodatkovou dovolenou.
§ 211 ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v této části právo na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část a dále právo na dodatkovou dovolenou.
HLAVA II
Paragraf 211 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci v pracovním poměru mají za určitých podmínek právo na dovolenou za kalendářní rok, její poměrnou část a také na dodatkovou dovolenou.
Co to znamená v praxi
Každý zaměstnanec, který pracuje na základě pracovní smlouvy, má nárok na placené volno, tedy dovolenou.
Nárok na dovolenou není automatický v plné výši, ale závisí na splnění určitých podmínek, které jsou blíže popsány v dalších částech zákoníku práce.
Kromě běžné dovolené může zaměstnanci vzniknout i právo na tzv. dodatkovou dovolenou, což je specifický typ dovolené pro určité profese nebo podmínky.
Na co si dát pozor
Právo na dovolenou se týká pouze zaměstnanců v pracovním poměru, nikoli například osob pracujících na dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Konkrétní délka dovolené a podmínky pro její získání nejsou uvedeny v tomto paragrafu, ale v navazujících ustanoveních zákoníku práce.