§ 212 ZP – DOVOLENÁ ZA KALENDÁŘNÍ ROK, JEJÍ POMĚRNÁ ČÁST A VÝMĚRA DOVOLENÉ
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 212 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 212 zákoníku práce stanovuje minimální délku dovolené v kalendářním roce pro různé skupiny zaměstnanců a řeší situace, kdy se mění délka pracovní doby.
§ 212 DOVOLENÁ ZA KALENDÁŘNÍ ROK, JEJÍ POMĚRNÁ ČÁST A VÝMĚRA DOVOLENÉ
(1) Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
(2) Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 činí 5 týdnů v kalendářním roce.
(3) Výměra dovolené pedagogických pracovníků47) a akademických pracovníků vysokých škol72) činí 8 týdnů v kalendářním roce.
(4) Dochází-li u zaměstnance v průběhu příslušného kalendářního roku ke změně délky stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce jednotlivých období s rozdílnou délkou stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby.
(5) Vláda může nařízením stanovit pro zaměstnance v drážní dopravě s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou podle § 100 odst. 1 písm. c) podmínky, za kterých může být poskytována dovolená v kalendářních dnech.
Paragraf 212 zákoníku práce stanovuje minimální délku dovolené v kalendářním roce pro různé skupiny zaměstnanců a řeší situace, kdy se mění délka pracovní doby.
Co to znamená v praxi
Většina zaměstnanců má nárok na minimálně 4 týdny dovolené ročně.
Zaměstnanci ve státní a veřejné správě (u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3) mají nárok na minimálně 5 týdnů dovolené ročně.
Pedagogičtí a akademičtí pracovníci vysokých škol mají nárok na minimálně 8 týdnů dovolené ročně.
Pokud se zaměstnanci v průběhu roku změní délka týdenní pracovní doby, dovolená se mu vypočítá poměrně podle délky jednotlivých období s různou pracovní dobou.
Na co si dát pozor
Ustanovení o dovolené v kalendářních dnech pro zaměstnance v drážní dopravě s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou může být upraveno nařízením vlády.