§ 212 zákoník práce – Minimální délku dovolené v kalendářním roce pro různé…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 212 zákoníku práce stanovuje minimální délku dovolené v kalendářním roce pro různé skupiny zaměstnanců a řeší situace, kdy se mění délka pracovní doby. Většina zaměstnanců má nárok na minimálně 4 týdny dovolené ročně. (§ 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „3 činí 5 týdnů v kalendářním roce.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…pedagogických pracovníků47) a akademických pracovníků vysokých škol72) činí 8 týdnů v kalendářním roce.“
- Odkazuje na: § 109, § 100
- Judikatura: na § 212 odkazuje 9 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část a výměra dovolené“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
(2) Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 činí 5 týdnů v kalendářním roce.
(3) Výměra dovolené pedagogických pracovníků47) a akademických pracovníků vysokých škol72) činí 8 týdnů v kalendářním roce.
(4) Dochází-li u zaměstnance v průběhu příslušného kalendářního roku ke změně délky stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce jednotlivých období s rozdílnou délkou stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby.
(5) Vláda může nařízením stanovit pro zaměstnance v drážní dopravě s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou podle § 100 odst. 1 písm. c) podmínky, za kterých může být poskytována dovolená v kalendářních dnech.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Většina zaměstnanců má nárok na minimálně 4 týdny dovolené ročně.
- Zaměstnanci ve státní a veřejné správě (u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3) mají nárok na minimálně 5 týdnů dovolené ročně.
- Pedagogičtí a akademičtí pracovníci vysokých škol mají nárok na minimálně 8 týdnů dovolené ročně.
- Pokud se zaměstnanci v průběhu roku změní délka týdenní pracovní doby, dovolená se mu vypočítá poměrně podle délky jednotlivých období s různou pracovní dobou.
Na co si dát pozor
- Ustanovení o dovolené v kalendářních dnech pro zaměstnance v drážní dopravě s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou může být upraveno nařízením vlády.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 212
Jak soudy aplikují § 212
Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají (§ 212 odst. 1 zák. práce).
Podmínkou pro přiznání dovolené podle § 212 zákoníku práce je, že zaměstnanec konal práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, ve výše uvedeném období sporu ohledně neplatnosti výpovědi žalobkyně práci nevykonávala, nárok na dovolenou za rok 2014, 2015 a 2016 jí nevznikl.
Avšak paní I. G. má nárok na nejméně čtyři týdny dovolené ročně (podle § 212 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce), tj. za dobu tvrzeného vztahu od roku 2016 do roku 2022 za sedm let celkem 28 týdnů, ale se žalobcem strávila jen část své dovolené (asi dvě třetiny).