§ 219 zákoník práce – Přerušení dovolené a svátek v jejím průběhu
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 12. 2022 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: ZP § 219 stanoví, za jakých podmínek se zaměstnanci přerušuje dovolená, například z důvodu nemoci nebo mateřské dovolené, a jak se započítávají svátky do doby dovolené. Pokud zaměstnanec během dovolené onemocní, nastoupí na vojenské cvičení, karanténu, mateřskou/rodičovskou dovolenou (či otcovskou/rodičovskou dovolenou u zaměstnance), nebo pečuje o blízkou osobu, dovolená se mu automaticky přeruší. (§ 219 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 12. 2022)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě
- Odkazuje na: § 91
- Judikatura: na § 219 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně práce neschopným, byla-li mu nařízena karanténa, poskytuje-li dlouhodobou péči, ošetřuje-li nebo pečuje-li o fyzickou osobu v případech uvedených v § 39 zákona o nemocenském pojištění, dovolená se mu přerušuje; k přerušení dovolené v době karantény, poskytování dlouhodobé péče, ošetřování fyzické osoby nebo péče o dítě v případech uvedených v § 39 zákona o nemocenském pojištění, vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nedojde, požádá-li zaměstnanec o pokračování v čerpání dovolené během těchto překážek v práci. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem otcovské a rodičovské dovolené.
(2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené; to neplatí v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec během dovolené onemocní, nastoupí na vojenské cvičení, karanténu, mateřskou/rodičovskou dovolenou (či otcovskou/rodičovskou dovolenou u zaměstnance), nebo pečuje o blízkou osobu, dovolená se mu automaticky přeruší.
- Zaměstnanec má možnost požádat o pokračování v čerpání dovolené i během karantény, péče o blízkou osobu, vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení.
- Svátek, který připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance během jeho dovolené, se mu do dovolené nezapočítává, pokud by v ten den jinak nepracoval.
- Pokud zaměstnavatel určí náhradní volno za přesčas nebo svátek tak, že by spadalo do doby dovolené, musí ho přesunout na jiný den.
Na co si dát pozor
- Přerušení dovolené z důvodu nemoci, mateřské/rodičovské dovolené (či otcovské/rodičovské dovolené u zaměstnance) nastává automaticky, zatímco u jiných překážek (karanténa, péče, vojenské cvičení) může zaměstnanec požádat o pokračování v čerpání dovolené.
- Výjimka z nezapočítávání svátku do dovolené platí, pokud by zaměstnanec v den svátku pracoval a čerpání dovolené na tento den si sám vyžádal.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 219
Jak soudy aplikují § 219
Žalobkyně se domnívá, že žalovaný jednal v rozporu s povinností stanovenou v § 219 odst. 2 zákoníku práce, podle nějž připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené, a v rozporu s vnitřním předpisem žalovaného – Pracovním řádem.