§ 222 zákoník práce – Náhrada za dovolenou
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 222 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu za dobu čerpání dovolené ve výši průměrného výdělku a za nevyčerpanou dovolenou pouze při skončení pracovního poměru, s výjimkou dodatkové dovolené. Za dny, kdy zaměstnanec čerpá řádnou dovolenou, dostane zaplaceno stejně, jako by pracoval, a to ve výši svého průměrného výdělku. (§ 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Náhrada za dovolenou
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 222 odkazuje 29 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Náhrada za dovolenou – kdy máte nárok?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.
(3) Jestliže vznikne zaměstnanci právo na náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.
(4) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.
(5) Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Za dny, kdy zaměstnanec čerpá řádnou dovolenou, dostane zaplaceno stejně, jako by pracoval, a to ve výši svého průměrného výdělku.
- Pokud zaměstnanec nevyčerpá veškerou dovolenou a jeho pracovní poměr skončí, má právo na finanční náhradu za tuto nevyčerpanou dovolenou.
- Náhrada za nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru se rovněž vypočítá z průměrného výdělku zaměstnance.
- Dodatková dovolená musí být vždy vyčerpána a nelze za ni získat finanční náhradu.
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnanec obdrží náhradu za dovolenou, na kterou později ztratí právo nebo mu právo nevzniklo, je povinen tuto částku vrátit.
- Dodatkovou dovolenou nelze proplatit, je nutné ji vždy vyčerpat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 222
Jak soudy aplikují § 222
Ve vztahu k období „let 2012 až 2017“ soud prvního stupně uzavřel, že žalobkyni vznikl nárok na náhradu platu za nevyčerpanou dovolenou po skončení jejího pracovního poměru, k němuž došlo dne 31. 1. 2017 (§ 222 odst. 2 zákoníku práce ve znění účinném od 1. 1. 2012), neboť žalovaná neurčila žalobkyni čerpání dovolené ani do konce následujícího kalendářního roku a ani v dalších letech.
Podle ustanovení § 222 odst. 1 zák. práce zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Podle ustanovení § 222 odst. 1 zák. práce zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Návody
Právní otázky
Související
§ 109 Náhrada mzdy za dovolenou (Zákoník práce)§ 56 Náhrada odměny za práci za dovolenou (Zákon o zemědělském družstevnictví)