Co § 222a znamená v praxi?

Pokud je zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU, jeho právo na náhradu za dovolenou se v daném rozsahu řídí tamními předpisy. Český zaměstnavatel nemusí platit náhradu za dovolenou, pokud ji zaměstnanec obdrží podle práva hostitelského státu EU. Cílem je zamezit dvojímu nárokování náhrady za dovolenou – jednou podle českého práva a podruhé podle práva hostitelského státu.

§ 222a Zákon zákoník práce – Krácení dovolené

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 222a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf § 222a stanoví, že zaměstnanci vyslanému do jiného členského státu EU k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb nepřísluší náhrada mzdy nebo platu za dovolenou v rozsahu, v jakém mu tato náhrada přísluší podle právních předpisů státu, do něhož byl vyslán.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 222a Krácení dovolené Zaměstnanci, který byl vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb91) do jiného členského státu Evropské unie, nepřísluší náhrada mzdy nebo platu za dovolenou v rozsahu, ve kterém mu náhrada za dovolenou přísluší podle právních předpisů členského státu, do něhož byl vyslán. Díl 6

← § 222 celý předpis § 223 →

Výklad

Stručně

Paragraf § 222a stanoví, že zaměstnanci vyslanému do jiného členského státu EU k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb nepřísluší náhrada mzdy nebo platu za dovolenou v rozsahu, v jakém mu tato náhrada přísluší podle právních předpisů státu, do něhož byl vyslán.

Co to znamená v praxi

Pokud je zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU, jeho právo na náhradu za dovolenou se v daném rozsahu řídí tamními předpisy.
Český zaměstnavatel nemusí platit náhradu za dovolenou, pokud ji zaměstnanec obdrží podle práva hostitelského státu EU.
Cílem je zamezit dvojímu nárokování náhrady za dovolenou – jednou podle českého práva a podruhé podle práva hostitelského státu.

Na co si dát pozor

Ustanovení se týká pouze náhrady mzdy nebo platu za dovolenou, nikoli samotného práva na dovolenou.
Platí výhradně pro vyslání k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb do jiného členského státu EU.
Je nutné znát právní předpisy členského státu, do něhož byl zaměstnanec vyslán, týkající se náhrady za dovolenou.

Související témata

§ 107 Zákoník práce

§ 35 Krácení řádné dovolené Zákon o vojácích z povolání

§ 43 Krácení dovolené Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo

§ 11 Krácení dovolené na zotavenou Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní

§ 40 Krácení dovolené Nařízení vlády Československé socialisti

🔔 Hlídat změny § 222a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 222 celý předpis § 223 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.