§ 222a zákoník práce – Zaměstnanci
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf § 222a stanoví, že zaměstnanci vyslanému do jiného členského státu EU k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb nepřísluší náhrada mzdy nebo platu za dovolenou v rozsahu, v jakém mu tato náhrada přísluší podle právních předpisů státu, do něhož byl vyslán. (§ 222a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnanci, který byl vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb91) do jiného členského státu Evropské unie, nepřísluší náhrada mzdy nebo platu za dovolenou v rozsahu, ve kterém mu náhrada za dovolenou přísluší podle právních předpisů členského státu, do něhož byl vyslán.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU, jeho právo na náhradu za dovolenou se v daném rozsahu řídí tamními předpisy.
- Český zaměstnavatel nemusí platit náhradu za dovolenou, pokud ji zaměstnanec obdrží podle práva hostitelského státu EU.
- Cílem je zamezit dvojímu nárokování náhrady za dovolenou – jednou podle českého práva a podruhé podle práva hostitelského státu.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká pouze náhrady mzdy nebo platu za dovolenou, nikoli samotného práva na dovolenou.
- Platí výhradně pro vyslání k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb do jiného členského státu EU.
- Je nutné znát právní předpisy členského státu, do něhož byl zaměstnanec vyslán, týkající se náhrady za dovolenou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.