Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 223 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 223 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek může zaměstnavatel zkrátit zaměstnanci dovolenou, a to výhradně za neomluveně zameškanou směnu nebo její části.
§ 223 Krácení dovolené
(1) Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
(2) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce.
(3) Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
ČÁST DESÁTÁ
HLAVA I
Paragraf 223 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek může zaměstnavatel zkrátit zaměstnanci dovolenou, a to výhradně za neomluveně zameškanou směnu nebo její části.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může zkrátit dovolenou pouze v případě, že zaměstnanec neomluveně zameškal práci.
Krácení se provádí o počet neomluveně zameškaných hodin, přičemž i kratší neomluvené absence se sčítají.
Dovolená se krátí jen z důvodů, které vznikly v kalendářním roce, ve kterém na ni vzniklo právo.
I po krácení musí zaměstnanci, který u téhož zaměstnavatele pracoval celý kalendářní rok, zůstat alespoň 2 týdny dovolené.
Na co si dát pozor
Krácení dovolené je možné pouze za neomluvenou absenci, nikoli za jiné prohřešky.
Zaměstnavatel nemůže zkrátit dovolenou pod zákonem stanovenou minimální délku 2 týdnů pro zaměstnance, který u něj pracoval celý rok.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.