§ 223 zákoník práce – Krácení dovolené
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 223 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek může zaměstnavatel zkrátit zaměstnanci dovolenou, a to výhradně za neomluveně zameškanou směnu nebo její části. Zaměstnavatel může zkrátit dovolenou pouze v případě, že zaměstnanec neomluveně zameškal práci. (§ 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Krácení dovolené
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.“
- Judikatura: na § 223 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Krácení dovolené“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
(2) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce.
(3) Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může zkrátit dovolenou pouze v případě, že zaměstnanec neomluveně zameškal práci.
- Krácení se provádí o počet neomluveně zameškaných hodin, přičemž i kratší neomluvené absence se sčítají.
- Dovolená se krátí jen z důvodů, které vznikly v kalendářním roce, ve kterém na ni vzniklo právo.
- I po krácení musí zaměstnanci, který u téhož zaměstnavatele pracoval celý kalendářní rok, zůstat alespoň 2 týdny dovolené.
Na co si dát pozor
- Krácení dovolené je možné pouze za neomluvenou absenci, nikoli za jiné prohřešky.
- Zaměstnavatel nemůže zkrátit dovolenou pod zákonem stanovenou minimální délku 2 týdnů pro zaměstnance, který u něj pracoval celý rok.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 223
Jak soudy aplikují § 223
V dovolání proti rozsudku odvolacího soudu, jehož přípustnost spatřuje v tom, že napadené rozhodnutí závisí na vyřešení právních otázek, „zda je přípustná kumulace sankcí, a to okamžitého zrušení pracovního poměru dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce a krácení dovolené dle § 223 zákoníku práce“, a „zda existuje limit pro krácení dovolené, pokud pracovník neodpracoval celý kalendářní rok dle § 223 odst. 3 zákoníku práce“, žalobce dále namítá, že „nižší soudy zcela pominuly ustanovení § 223 odst. 6 zákoníku práce, když došlo k důvodům ke krácení …
Pokud jde o další žalobcem uplatněné nároky na „proplacení dovolené“, žalovaný argumentoval tím, že dovolenou žalobci krátil pro neomluveně zameškané směny (absence), což je podle názoru soudu prvního stupně „opět právo zaměstnavatele“ zakotvené v ustanovení § 223 odst. 2 zákoníku práce.
Okresní soud vyhodnotil jako nadbytečné důkazní návrhy žalobce na provedení výslechu zaměstnance uživatele D. K. a výslechu spolupracovníka R. G. Z uvedených důvodů okresní soud posoudil nepřítomnost žalobce na pracovišti jako neomluvenou absenci; to opravňovalo žalovanou podle § 223 odst. 2 zákoníku práce ke krácení dovolené o 15 dnů, čímž žalobci podle § 222 odst. 5 zákoníku práce vznikla povinnost vrátit vyplacenou náhrady mzdy ve výši 16.205 Kč; podle § 147 odst. 1 písmeno e) zákoníku práce byla žalovaná oprávněna tuto částku srazit ze mzdy žalobce …
Návody
Právní otázky
Související
§ 107 (Zákoník práce)§ 35 Krácení řádné dovolené (Zákon o vojácích z povolání)§ 43 Krácení dovolené (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)§ 11 Krácení dovolené na zotavenou (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 40 Krácení dovolené (Nařízení vlády Československé socialisti)