Co § 223 znamená v praxi?

Zaměstnavatel může zkrátit dovolenou pouze v případě, že zaměstnanec neomluveně zameškal práci. Krácení se provádí o počet neomluveně zameškaných hodin, přičemž i kratší neomluvené absence se sčítají. Dovolená se krátí jen z důvodů, které vznikly v kalendářním roce, ve kterém na ni vzniklo právo. I po krácení musí zaměstnanci, který u téhož zaměstnavatele pracoval celý kalendářní rok, zůstat alespoň 2 týdny dovolené.

§ 223 ZP – Krácení dovolené

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 223 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 223 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek může zaměstnavatel zkrátit zaměstnanci dovolenou, a to výhradně za neomluveně zameškanou směnu nebo její části.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 223 Krácení dovolené (1) Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat. (2) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce. (3) Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů. ČÁST DESÁTÁ HLAVA I

← § 222a celý předpis § 224 →

Výklad

Stručně

Paragraf 223 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek může zaměstnavatel zkrátit zaměstnanci dovolenou, a to výhradně za neomluveně zameškanou směnu nebo její části.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel může zkrátit dovolenou pouze v případě, že zaměstnanec neomluveně zameškal práci.
Krácení se provádí o počet neomluveně zameškaných hodin, přičemž i kratší neomluvené absence se sčítají.
Dovolená se krátí jen z důvodů, které vznikly v kalendářním roce, ve kterém na ni vzniklo právo.
I po krácení musí zaměstnanci, který u téhož zaměstnavatele pracoval celý kalendářní rok, zůstat alespoň 2 týdny dovolené.

Na co si dát pozor

Krácení dovolené je možné pouze za neomluvenou absenci, nikoli za jiné prohřešky.
Zaměstnavatel nemůže zkrátit dovolenou pod zákonem stanovenou minimální délku 2 týdnů pro zaměstnance, který u něj pracoval celý rok.