Co § 224 znamená v praxi?

Zaměstnavatel musí zajistit takové prostředí, aby zaměstnanci mohli vykonávat práci bezpečně, a to včetně zajištění pracovnělékařských služeb (např. preventivní prohlídky). Zaměstnavatel má možnost, nikoliv povinnost, odměnit zaměstnance při významných životních nebo pracovních událostech (např. jubileum, odchod do důchodu). Zaměstnavatel může odměnit zaměstnance za aktivní pomoc při řešení mimořádných událostí, jako jsou požáry, živelní pohromy nebo jiné situace ohrožující život, zdraví či majetek.

§ 224 ZP – PRACOVNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 224 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 224 zákoníku práce stanovuje zaměstnavatelům povinnost vytvářet bezpečné pracovní podmínky a zajišťovat pracovnělékařské služby, přičemž také uvádí příklady situací, kdy může zaměstnanci poskytnout odměnu.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 224 PRACOVNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ (1) Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, a v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance pracovnělékařské služby. (2) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu zejména a) při životním nebo pracovním jubileu a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod, b) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo při živelních událostech, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen život, zdraví nebo majetek.

← § 223 celý předpis § 225 →

Výklad

Stručně

Paragraf 224 zákoníku práce stanovuje zaměstnavatelům povinnost vytvářet bezpečné pracovní podmínky a zajišťovat pracovnělékařské služby, přičemž také uvádí příklady situací, kdy může zaměstnanci poskytnout odměnu.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí zajistit takové prostředí, aby zaměstnanci mohli vykonávat práci bezpečně, a to včetně zajištění pracovnělékařských služeb (např. preventivní prohlídky).
Zaměstnavatel má možnost, nikoliv povinnost, odměnit zaměstnance při významných životních nebo pracovních událostech (např. jubileum, odchod do důchodu).
Zaměstnavatel může odměnit zaměstnance za aktivní pomoc při řešení mimořádných událostí, jako jsou požáry, živelní pohromy nebo jiné situace ohrožující život, zdraví či majetek.

Na co si dát pozor

Povinnost vytvářet bezpečné pracovní podmínky a zajišťovat pracovnělékařské služby je pro zaměstnavatele závazná a vyplývá i z dalších zvláštních právních předpisů.
Poskytnutí odměn v uvedených případech je na uvážení zaměstnavatele, nejde o nárokovou odměnu.

⚖️ Judikatura k § 224 (16 rozhodnutí)

21 Cdo 100/2024 Nejvyšší soud · 2025-07-03

21 Cdo 2670/2023 Nejvyšší soud · 2024-07-16

21 Cdo 2044/2023 Nejvyšší soud · 2024-04-23

IV.ÚS 1378/16 Ústavní soud · 2017-10-17

8 Afs 80/2025 Nejvyšší správní soud · 2025-04-15

8 Afs 66/2008 Nejvyšší správní soud · 2022-06-16

2 As 134/2011 Nejvyšší správní soud · 2021-09-29

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 224 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 139 Pracovní a životní podmínky zaměstnanců a jej Zákoník práce

§ 74 Základní povinnosti vedoucích zaměstnanců Zákoník práce

§ 163 Pracovní podmínky mladistvých Zákoník práce

§ 24a SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Zákon o zaměstnanosti

❓ Co znamená „PRACOVNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ“ podle zákona?

🔔 Hlídat změny § 224 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 223 celý předpis § 225 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.