§ 224 zákoník práce – Zaměstnavatelům povinnost vytvářet bezpečné…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 224 zákoníku práce stanovuje zaměstnavatelům povinnost vytvářet bezpečné pracovní podmínky a zajišťovat pracovnělékařské služby, přičemž také uvádí příklady situací, kdy může zaměstnanci poskytnout odměnu. Zaměstnavatel musí zajistit takové prostředí, aby zaměstnanci mohli vykonávat práci bezpečně, a to včetně zajištění pracovnělékařských služeb (např. preventivní prohlídky). (§ 224 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 224 odkazuje 16 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Pracovní podmínky zaměstnanců“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, a v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance pracovnělékařské služby.
(2) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu zejména
a) při životním nebo pracovním jubileu a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod,
b) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo při živelních událostech, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen život, zdraví nebo majetek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zajistit takové prostředí, aby zaměstnanci mohli vykonávat práci bezpečně, a to včetně zajištění pracovnělékařských služeb (např. preventivní prohlídky).
- Zaměstnavatel má možnost, nikoliv povinnost, odměnit zaměstnance při významných životních nebo pracovních událostech (např. jubileum, odchod do důchodu).
- Zaměstnavatel může odměnit zaměstnance za aktivní pomoc při řešení mimořádných událostí, jako jsou požáry, živelní pohromy nebo jiné situace ohrožující život, zdraví či majetek.
Na co si dát pozor
- Povinnost vytvářet bezpečné pracovní podmínky a zajišťovat pracovnělékařské služby je pro zaměstnavatele závazná a vyplývá i z dalších zvláštních právních předpisů.
- Poskytnutí odměn v uvedených případech je na uvážení zaměstnavatele, nejde o nárokovou odměnu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 224
Jak soudy aplikují § 224
Odvolací soud uzavřel, že žalovaná postupovala v souladu s kompenzační vyhláškou, a rovněž uvedl, že nárok žalobce je podřaditelný pod § 224 odst. 2 písm. b) zákoníku práce, tedy jedná se o nárok na poskytnutí odměny za pomoc při mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen život, zdraví nebo majetek.
Součástí rozhodnutí byl rovněž pokyn k vyplacení podle ustanovení § 224 odst. 2 písm. b) zákoníku práce a v režimu tohoto ustanovení.
Rozhodnutí mimo jiné v bodě 5 přímo určilo, že odměny bude poskytovatel zdravotnické záchranné služby vyplácet v souladu s § 224 odst. 2 písm. b) zákoníku práce.
Právní otázky
Související
§ 139 Pracovní a životní podmínky zaměstnanců a jej (Zákoník práce)§ 74 Základní povinnosti vedoucích zaměstnanců (Zákoník práce)§ 163 Pracovní podmínky mladistvých (Zákoník práce)§ 24a SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ (Zákon o zaměstnanosti)