§ 231 ZP – Zvýšení kvalifikace a kvalifikační dohoda
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 231 · Pracovní právo
Stručně: ZP § 231 definuje zvýšení kvalifikace jako změnu hodnoty kvalifikace, včetně jejího získání nebo rozšíření, a upřesňuje, že jde o studium, vzdělávání, školení nebo jinou přípravu, která je v souladu s potřebami zaměstnavatele.
§ 231 Zvýšení kvalifikace a kvalifikační dohoda
(1) Zvýšením kvalifikace se rozumí změna hodnoty kvalifikace; zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíření.
(2) Zvyšováním kvalifikace je studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele.
(3) Zvláštní právní předpisy110) upravující zvyšování kvalifikace nejsou tímto zákonem dotčeny.
ZP § 231 definuje zvýšení kvalifikace jako změnu hodnoty kvalifikace, včetně jejího získání nebo rozšíření, a upřesňuje, že jde o studium, vzdělávání, školení nebo jinou přípravu, která je v souladu s potřebami zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Zvýšením kvalifikace se rozumí situace, kdy zaměstnanec získá vyšší stupeň vzdělání nebo rozšíří své dosavadní znalosti a dovednosti tak, že se změní hodnota jeho kvalifikace (např. získá novou profesní certifikaci, dokončí vysokoškolské studium).
Aby se jednalo o zvyšování kvalifikace podle tohoto paragrafu, musí být daná forma přípravy (studium, školení) v souladu s potřebami zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnavatel musí mít zájem na tom, aby si zaměstnanec kvalifikaci zvýšil, protože mu to přinese užitek.
Tento paragraf se týká situací, kdy zaměstnanec získává novou kvalifikaci nebo podstatně rozšiřuje stávající, na rozdíl od pouhého prohlubování kvalifikace, které udržuje stávající úroveň.
Na co si dát pozor
Definice zdůrazňuje, že zvyšování kvalifikace musí být v souladu s potřebou zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel takovou potřebu neshledává, nemusí se jednat o zvyšování kvalifikace ve smyslu tohoto zákona, a zaměstnanec by pak neměl nárok na související úlevy.