§ 231 zákoník práce – Zvýšení kvalifikace a kvalifikační dohoda
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: ZP § 231 definuje zvýšení kvalifikace jako změnu hodnoty kvalifikace, včetně jejího získání nebo rozšíření, a upřesňuje, že jde o studium, vzdělávání, školení nebo jinou přípravu, která je v souladu s potřebami zaměstnavatele. (§ 231 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zvýšení kvalifikace a kvalifikační dohoda
- Týká se: zaměstnavatel
- Judikatura: na § 231 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Zvýšení kvalifikace a kvalifikační dohoda“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zvýšením kvalifikace se rozumí změna hodnoty kvalifikace; zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíření.
(2) Zvyšováním kvalifikace je studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele.
(3) Zvláštní právní předpisy110) upravující zvyšování kvalifikace nejsou tímto zákonem dotčeny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zvýšením kvalifikace se rozumí situace, kdy zaměstnanec získá vyšší stupeň vzdělání nebo rozšíří své dosavadní znalosti a dovednosti tak, že se změní hodnota jeho kvalifikace (např. získá novou profesní certifikaci, dokončí vysokoškolské studium).
- Aby se jednalo o zvyšování kvalifikace podle tohoto paragrafu, musí být daná forma přípravy (studium, školení) v souladu s potřebami zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnavatel musí mít zájem na tom, aby si zaměstnanec kvalifikaci zvýšil, protože mu to přinese užitek.
- Tento paragraf se týká situací, kdy zaměstnanec získává novou kvalifikaci nebo podstatně rozšiřuje stávající, na rozdíl od pouhého prohlubování kvalifikace, které udržuje stávající úroveň.
Na co si dát pozor
- Definice zdůrazňuje, že zvyšování kvalifikace musí být v souladu s potřebou zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel takovou potřebu neshledává, nemusí se jednat o zvyšování kvalifikace ve smyslu tohoto zákona, a zaměstnanec by pak neměl nárok na související úlevy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 231
Jak soudy aplikují § 231
Žalobu odůvodnila tím, že žalovaná byla u ní zaměstnána na základě pracovní smlouvy ze dne 2.10.2006 jako lékařka a že dne 22.1.2007 byla mezi účastníky uzavřena dohoda o zvýšení kvalifikace podle ustanovení § 231 zák. práce.
… ledna 2007) se specializační vzdělávání, které bylo předmětem této dohody, považovalo (dle § 5 odst. 10 zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta) za zvyšování kvalifikace ve smyslu § 231 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákoník práce"), za které příslušelo pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.
… konkrétní smluvní dokumenty vztahující se k jeho tehdejšímu zaměstnavateli Armabeton, nicméně tehdy platný zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění účinném od 1. 7. 1975 (dále jen „zákoník práce z roku 1965“) upravoval nejen učební poměr coby zvláštní druh pracovního poměru sloužícího k výchově mládeže (§ 217 až § 231 zákoníku práce z roku 1965), ale i dohodu o získání nebo zvýšení kvalifikace pracovníka, která shodně jako dnes mohla být i tehdy podmíněna tím, že pracovník setrvá v socialistické organizaci, tj. u zaměstnavatele, po určitou dobu (§ …
Právní otázky
Související
§ 110 Rekvalifikace zaměstnanců (Zákon o zaměstnanosti)§ 108 REKVALIFIKACE (Zákon o zaměstnanosti)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)§ 77 Účinnost (Vyhláška Státní komise pro vědeckotechni)§ 22 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)