§ 244a zákoník práce – Lehké práce mladistvých o prázdninách
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf § 244a zákoníku práce stanoví, že mladiství zaměstnanci mladší 15 let nebo ti, kteří ještě nedokončili povinnou školní docházku, mohou během hlavních prázdnin vykonávat pouze lehké práce, které neohrožují jejich zdraví, vzdělávání ani morální rozvoj. Během letních prázdnin mohou pracovat pouze mladiství, kteří splňují věkovou hranici (mladší 15 let) nebo ještě neukončili povinnou školní docházku. (§ 244a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „Mladistvý zaměstnanec mladší než 15 let nebo mladistvý zaměstnanec, který neukončil povinnou školní docházku, smí v období…“
- Účinnost: znění účinné od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Mladistvý zaměstnanec mladší než 15 let nebo mladistvý zaměstnanec, který neukončil povinnou školní docházku, smí v období hlavních prázdnin123) konat pouze lehké práce, které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji124). Lehkými pracemi pro účely tohoto zákona jsou práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví59), pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem125).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Během letních prázdnin mohou pracovat pouze mladiství, kteří splňují věkovou hranici (mladší 15 let) nebo ještě neukončili povinnou školní docházku.
- Práce musí být zařazena do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví, což znamená, že se jedná o nejméně rizikové práce.
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby práce nepoškozovala zdraví mladistvého, nebránila jeho vzdělávání a neměla negativní vliv na jeho morální rozvoj.
- Pokud pro danou činnost existují zvláštní podmínky stanovené jiným právním předpisem, pak se tato činnost nepovažuje za lehkou práci pro účely tohoto paragrafu.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí pečlivě posoudit, zda práce splňuje kritéria „lehké práce“ a zda neohrožuje mladistvého zaměstnance.
- Je třeba dbát na to, aby práce nezasahovala do vzdělávání mladistvého, například formou přípravy na budoucí školní rok.
- Je nutné ověřit, zda pro danou práci neexistují specifické podmínky v jiných právních předpisech, které by ji vylučovaly z kategorie lehkých prací.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.