§ 245 zákoník práce – Zákazy a omezení pro zaměstnávání mladistvých zaměstnanců
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf stanovuje zákazy a omezení pro zaměstnávání mladistvých zaměstnanců, zejména co se týče práce přesčas, práce v noci a práce ve večerních hodinách, a upravuje povinnosti zaměstnavatele v případě, že mladistvý nemůže vykonávat práci, pro kterou byl vyškolen. Mladiství zaměstnanci nesmí pracovat přesčas ani v noci. (§ 245 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „mladistvé zaměstnance mladší než 15 let nebo mladistvé zaměstnance, kteří neukončili povinnou školní docházku, se dále…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance…“
- Judikatura: na § 245 odkazuje 21 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance prací přesčas a prací v noci; mladistvé zaměstnance mladší než 15 let nebo mladistvé zaměstnance, kteří neukončili povinnou školní docházku, se dále zakazuje zaměstnávat prací v době mezi 20. a 22. hodinou. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný. Noční práce mladistvého zaměstnance musí bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu.
(2) Jestliže je zakázáno zaměstnávat mladistvého zaměstnance prací, pro kterou se mu dostalo výchovy k povolání, protože je její výkon mladistvým zaměstnancům zakázán nebo protože podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb ohrožuje jeho zdraví, je zaměstnavatel povinen do doby, než bude mladistvý zaměstnanec moci tuto práci konat, poskytnout mu jinou přiměřenou práci odpovídající pokud možno jeho kvalifikaci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mladiství zaměstnanci nesmí pracovat přesčas ani v noci.
- Mladiství zaměstnanci mladší 15 let nebo ti, kteří neukončili povinnou školní docházku, nesmí pracovat mezi 20. a 22. hodinou.
- Výjimečně mohou mladiství starší 16 let pracovat v noci maximálně 1 hodinu, pokud je to nutné pro jejich výchovu k povolání a pod dohledem dospělého zaměstnance, přičemž tato noční práce musí navazovat na denní směnu.
- Pokud mladistvý nemůže vykonávat práci, pro kterou byl vyškolen (např. kvůli zákazu nebo zdravotnímu riziku), zaměstnavatel mu musí poskytnout jinou přiměřenou práci.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí striktně dodržovat zákazy práce přesčas a noční práce pro mladistvé.
- Při výjimečné noční práci mladistvých starších 16 let je nutné zajistit dohled dospělého zaměstnance a dodržet časové omezení.
- V případě, že mladistvý nemůže vykonávat původní práci, je zaměstnavatel povinen mu zajistit jinou vhodnou práci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 245
Jak soudy aplikují § 245
Podle ustanovení § 245 odst. 1 zák. práce od smlouvy může účastník odstoupit, jen jestliže je to v tomto zákoníku stanoveno nebo účastníky dohodnuto.
Podle ustanovení § 245 odst. 1 zák. práce může účastník od smlouvy odstoupit, jen jestliže je to v tomto zákoníku stanoveno nebo účastníky dohodnuto.
Podle ustanovení § 245 odst. 1 zák. práce od smlouvy může účastník odstoupit, jen jestliže je to v tomto zákoníku stanoveno nebo účastníky dohodnuto.