§ 245 ZP – Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance prací přesčas…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 245 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje zákazy a omezení pro zaměstnávání mladistvých zaměstnanců, zejména co se týče práce přesčas, práce v noci a práce ve večerních hodinách, a upravuje povinnosti zaměstnavatele v případě, že mladistvý nemůže vykonávat práci, pro kterou byl vyškolen.
§ 245
(1) Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance prací přesčas a prací v noci; mladistvé zaměstnance mladší než 15 let nebo mladistvé zaměstnance, kteří neukončili povinnou školní docházku, se dále zakazuje zaměstnávat prací v době mezi 20. a 22. hodinou. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný. Noční práce mladistvého zaměstnance musí bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu.
(2) Jestliže je zakázáno zaměstnávat mladistvého zaměstnance prací, pro kterou se mu dostalo výchovy k povolání, protože je její výkon mladistvým zaměstnancům zakázán nebo protože podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb ohrožuje jeho zdraví, je zaměstnavatel povinen do doby, než bude mladistvý zaměstnanec moci tuto práci konat, poskytnout mu jinou přiměřenou práci odpovídající pokud možno jeho kvalifikaci.
Paragraf stanovuje zákazy a omezení pro zaměstnávání mladistvých zaměstnanců, zejména co se týče práce přesčas, práce v noci a práce ve večerních hodinách, a upravuje povinnosti zaměstnavatele v případě, že mladistvý nemůže vykonávat práci, pro kterou byl vyškolen.
Co to znamená v praxi
Mladiství zaměstnanci nesmí pracovat přesčas ani v noci.
Mladiství zaměstnanci mladší 15 let nebo ti, kteří neukončili povinnou školní docházku, nesmí pracovat mezi 20. a 22. hodinou.
Výjimečně mohou mladiství starší 16 let pracovat v noci maximálně 1 hodinu, pokud je to nutné pro jejich výchovu k povolání a pod dohledem dospělého zaměstnance, přičemž tato noční práce musí navazovat na denní směnu.
Pokud mladistvý nemůže vykonávat práci, pro kterou byl vyškolen (např. kvůli zákazu nebo zdravotnímu riziku), zaměstnavatel mu musí poskytnout jinou přiměřenou práci.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí striktně dodržovat zákazy práce přesčas a noční práce pro mladistvé.
Při výjimečné noční práci mladistvých starších 16 let je nutné zajistit dohled dospělého zaměstnance a dodržet časové omezení.
V případě, že mladistvý nemůže vykonávat původní práci, je zaměstnavatel povinen mu zajistit jinou vhodnou práci.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.