§ 337 zákoník práce – Doručování písemnosti zaměstnancem
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 337 zákoníku práce upravuje způsoby, jakými může zaměstnanec doručit písemnost svému zaměstnavateli, a stanoví, kdy se taková písemnost považuje za doručenou. Zaměstnanec může písemnost doručit osobně v sídle zaměstnavatele a má právo požadovat písemné potvrzení o převzetí. (§ 337 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Doručování písemnosti zaměstnancem
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „Jestliže zaměstnavatel převzetí písemnosti nepotvrdí ve lhůtě 15 dnů ode dne jejího dodání, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty.“
- Lhůta nebo doba (odst. 6): „Jestliže se zaměstnavatel nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou…“
- Judikatura: na § 337 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Doručování písemnosti zaměstnancem“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnanec doručuje písemnost zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit.
(2) Písemnost je zaměstnavateli doručena, jakmile ji zaměstnavatel převzal. Jestliže zaměstnavatel odmítne převzít písemnost, neposkytne součinnost nebo jinak znemožní doručení písemnosti v místě sídla nebo v místě podnikání zaměstnavatele, považuje se písemnost za doručenou okamžikem, kdy k takové skutečnosti došlo.
(3) Zaměstnanec může doručit písemnost zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel zaměstnanci oznámil; písemnost určená zaměstnavateli musí být zaměstnancem podepsána.
(4) Písemnost doručovaná zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je doručena okamžikem, kdy převzetí potvrdí zaměstnavatel zaměstnanci písemně. Jestliže zaměstnavatel převzetí písemnosti nepotvrdí ve lhůtě 15 dnů ode dne jejího dodání, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty.
(5) Doručení písemnosti zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou adresu zaměstnavatele vrátila zaměstnanci jako nedoručitelná.
(6) Zaměstnanec může doručit písemnost zaměstnavateli prostřednictvím datové schránky, pokud si ji zaměstnavatel neznepřístupnil pro dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické osoby nebo právnické osoby podle § 18a zákona o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů. Jestliže se zaměstnavatel nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty. Ustanovení odstavců 4 a 5 se nepoužijí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může písemnost doručit osobně v sídle zaměstnavatele a má právo požadovat písemné potvrzení o převzetí.
- Pokud zaměstnavatel odmítne převzít písemnost, neposkytne součinnost nebo jinak znemožní doručení, považuje se písemnost za doručenou okamžikem takové skutečnosti.
- Elektronické doručení je možné na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel oznámil, přičemž písemnost musí být podepsána zaměstnancem a doručení je účinné potvrzením zaměstnavatele nebo uplynutím 15 dnů bez potvrzení.
- Doručení je možné i prostřednictvím datové schránky, pokud si ji zaměstnavatel neznepřístupnil, a písemnost se považuje za doručenou uplynutím 10 dnů od dodání do datové schránky, pokud se zaměstnavatel dříve nepřihlásí.
Na co si dát pozor
- Při osobním doručení je vhodné si vyžádat písemné potvrzení o převzetí.
- Při elektronickém doručení je klíčové použít elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel výslovně určil, a písemnost podepsat.
- Elektronické doručení je neúčinné, pokud se písemnost vrátí jako nedoručitelná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 337
Jak soudy aplikují § 337
Poukazuje-li dovolatel v souvislosti s doručováním zrušení pracovního poměru ve zkušební době žalovaným 2) na § 337 zákoníku práce, přehlíží, že toto ustanovení se týká doručování písemností určených zaměstnavateli zaměstnancem, a nikoliv písemností určených zaměstnanci zaměstnavatelem.
Písemnost obsahující oznámení zaměstnance o čerpání dovolené musí být zaměstnavateli doručena (§ 337 zák. práce).
Nebyly tedy splněny podmínky doručování prostřednictvím sítě nebo služeb elektronických komunikací (§ 335 a § 337 zákoníku práce).
Právní otázky
Související
§ 266a Doručování (Zákoník práce)§ 220 DORUČOVÁNÍ VE VĚCECH SLUŽEBNÍHO POMĚRU (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 10b (Zákon o evidenci obyvatel a rodných čísl)§ 24 Výběrové řízení na obsazení volného služebníh (Zákon o státní službě)§ 7 Účinnost (Vyhláška o formulářových podáních pro da)