§ 341 zákoník práce – Co se stane s právy a povinnostmi
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 341 zákoníku práce upravuje, co se stane s právy a povinnostmi z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v případě zániku zaměstnavatele rozdělením, jeho zrušením, nebo při převodu zaměstnavatele, u kterého řídící působnost vykonává nadřízený orgán. (§ 341 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
(1) Při zániku zaměstnavatele rozdělením přejímají od dosavadního zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnavatelé, kteří nastupují místo něj. Ustanovení § 338 odst. 2 část věty za středníkem platí obdobně.
(2) Zrušuje-li se zaměstnavatel, určí orgán, který zaměstnavatele zrušuje, který zaměstnavatel je povinen uspokojit nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele, popřípadě uplatňovat jeho nároky. Provádí-li se při zrušení zaměstnavatele jeho likvidace, postupuje se podle zvláštního právního předpisu97).
(3) Dochází-li podle § 338 k převodu zaměstnavatele, u něhož řídící působnost při plnění úkolů vykonává nadřízený orgán (§ 347 odst. 2), uplynutím doby nebo dosažením účelu, pro který byl ustaven, určí tento orgán, na kterého zaměstnavatele přecházejí jeho práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při rozdělení zaměstnavatele: Pokud se zaměstnavatel rozdělí, přebírají práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů (např. pracovní smlouvy, nároky na mzdu, dovolenou) ti zaměstnavatelé, kteří vzniknou a nastoupí na místo původního zaměstnavatele.
- Při zrušení zaměstnavatele: Orgán, který zaměstnavatele ruší, musí určit, který jiný zaměstnavatel bude uspokojovat nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele a případně uplatňovat jeho nároky. Pokud se provádí likvidace, postupuje se podle jiného zákona.
- Převod zaměstnavatele s nadřízeným orgánem: Pokud zaměstnavatel, u kterého má řídící působnost nadřízený orgán, zaniká uplynutím doby nebo dosažením účelu, určí tento nadřízený orgán, na kterého jiného zaměstnavatele přejdou práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
Na co si dát pozor
- V případě zrušení zaměstnavatele je klíčové, aby byl určen subjekt, který převezme odpovědnost za nároky zaměstnanců.
- U zaměstnavatelů s nadřízeným orgánem je důležité sledovat rozhodnutí tohoto orgánu ohledně převodu práv a povinností.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 341
Jak soudy aplikují § 341
K rozpuštění sdružení, resp. k jeho zániku přitom došlo, „aniž by bylo určeno, kdo je povinen uspokojit případné nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele, popřípadě uplatňovat jeho nároky, jak má na mysli ustanovení § 341 odst. 2 zákoníku práce“.
K rozpuštění sdružení, resp. k jeho zániku přitom došlo, „aniž by bylo určeno, kdo je povinen uspokojit případné nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele, popřípadě uplatňovat jeho nároky, jak má na mysli ustanovení § 341 odst. 2 zákoníku práce“.
Pokud správní orgán nepřijal za doklad o skončení pracovního poměru stěžovatelky doklad o zániku zaměstnavatele, pak je takové rozhodnutí projevem libovůle správního orgánu a jako takové mělo být soudem zrušeno. [7] Stěžovatelka poukázala na § 341 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a komentář k němu, v němž je uvedeno, že v případě zániku zaměstnavatele bez přejímajícího zaměstnavatele pracovněprávní vztahy zaměstnanců vůči zaměstnavateli zanikají dnem zániku zaměstnavatele, pokud neskončily již dříve.
Právní otázky
Související
§ 14b Tvrzení navrhovatelek (Nález Ústavního soudu ze dne 11. února 2)