§ 341 ZP – Při zániku zaměstnavatele rozdělením přejímají od…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 341 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 341 zákoníku práce upravuje, co se stane s právy a povinnostmi z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v případě zániku zaměstnavatele rozdělením, jeho zrušením, nebo při převodu zaměstnavatele, u kterého řídící působnost vykonává nadřízený orgán.
§ 341
(1) Při zániku zaměstnavatele rozdělením přejímají od dosavadního zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnavatelé, kteří nastupují místo něj. Ustanovení § 338 odst. 2 část věty za středníkem platí obdobně.
(2) Zrušuje-li se zaměstnavatel, určí orgán, který zaměstnavatele zrušuje, který zaměstnavatel je povinen uspokojit nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele, popřípadě uplatňovat jeho nároky. Provádí-li se při zrušení zaměstnavatele jeho likvidace, postupuje se podle zvláštního právního předpisu97).
(3) Dochází-li podle § 338 k převodu zaměstnavatele, u něhož řídící působnost při plnění úkolů vykonává nadřízený orgán (§ 347 odst. 2), uplynutím doby nebo dosažením účelu, pro který byl ustaven, určí tento orgán, na kterého zaměstnavatele přecházejí jeho práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
Paragraf 341 zákoníku práce upravuje, co se stane s právy a povinnostmi z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v případě zániku zaměstnavatele rozdělením, jeho zrušením, nebo při převodu zaměstnavatele, u kterého řídící působnost vykonává nadřízený orgán.
Co to znamená v praxi
Při rozdělení zaměstnavatele: Pokud se zaměstnavatel rozdělí, přebírají práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů (např. pracovní smlouvy, nároky na mzdu, dovolenou) ti zaměstnavatelé, kteří vzniknou a nastoupí na místo původního zaměstnavatele.
Při zrušení zaměstnavatele: Orgán, který zaměstnavatele ruší, musí určit, který jiný zaměstnavatel bude uspokojovat nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele a případně uplatňovat jeho nároky. Pokud se provádí likvidace, postupuje se podle jiného zákona.
Převod zaměstnavatele s nadřízeným orgánem: Pokud zaměstnavatel, u kterého má řídící působnost nadřízený orgán, zaniká uplynutím doby nebo dosažením účelu, určí tento nadřízený orgán, na kterého jiného zaměstnavatele přejdou práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
Na co si dát pozor
V případě zrušení zaměstnavatele je klíčové, aby byl určen subjekt, který převezme odpovědnost za nároky zaměstnanců.
U zaměstnavatelů s nadřízeným orgánem je důležité sledovat rozhodnutí tohoto orgánu ohledně převodu práv a povinností.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.