Co § 76 znamená v praxi?

Zaměstnavatel může uzavřít dohodu o pracovní činnosti i v případě, že rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce. Práce na základě dohody o pracovní činnosti nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Průměrný rozsah práce se posuzuje za celou dobu trvání dohody, maximálně však za období 52 týdnů. Dohoda o pracovní činnosti musí vždy obsahovat sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a dobu, na kterou je dohoda uzavřena.

§ 76 ZP – Dohoda o pracovní činnosti

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 76 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 76 zákoníku práce upravuje podmínky pro uzavírání dohody o pracovní činnosti, zejména co se týče rozsahu práce a náležitostí dohody.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 76 Dohoda o pracovní činnosti (1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. (2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. (3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. (4) V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

← § 75 celý předpis § 77 →

Výklad

Stručně

Paragraf 76 zákoníku práce upravuje podmínky pro uzavírání dohody o pracovní činnosti, zejména co se týče rozsahu práce a náležitostí dohody.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel může uzavřít dohodu o pracovní činnosti i v případě, že rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.
Práce na základě dohody o pracovní činnosti nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Průměrný rozsah práce se posuzuje za celou dobu trvání dohody, maximálně však za období 52 týdnů.
Dohoda o pracovní činnosti musí vždy obsahovat sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a dobu, na kterou je dohoda uzavřena.

Na co si dát pozor

Je nutné dodržet průměrný rozsah práce, který nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
V dohodě musí být přesně uvedeny všechny požadované náležitosti, jinak by mohla být neplatná.

Judikatura k § 76 (34 rozhodnutí)

7 Tdo 643/2025 Nejvyšší soud · 2025-07-30

26 Cdo 2663/2024 Nejvyšší soud · 2025-02-26

21 Cdo 1929/2021 Nejvyšší soud · 2023-03-10

Pl.ÚS 10/12 Ústavní soud · 2017-05-23

3 Ads 130/2024 Nejvyšší správní soud · 2024-06-13

62 Ad 16/2020 Nejvyšší správní soud · 2023-01-26

46 Ad 19/2021 Nejvyšší správní soud · 2022-01-19

Trend citací § 76 v rozhodnutích (2015–2026):

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 76 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 237 Dohoda o pracovní činnosti Zákoník práce

§ 51 Dohoda o pracovní činnosti Nařízení vlády Československé socialisti

§ 39 Dohoda o pracovní činnosti Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní

§ 238 Zákoník práce

❓ Dohoda o pracovní činnosti – co musí obsahovat?

Hlídat změny § 76 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 75 celý předpis § 77 →