§ 79a zákoník práce – Maximální délka denní směny
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 79a zákoníku práce stanovuje maximální délku denní směny a týdenní pracovní doby pro mladistvé zaměstnance, přičemž rozlišuje mezi mladistvými do 15 let nebo těmi, kteří neukončili povinnou školní docházku, a ostatními mladistvými. Mladistvý zaměstnanec mladší 15 let nebo ten, kdo ještě neukončil povinnou školní docházku, smí pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně. (§ 79a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „U mladistvého zaměstnance mladšího než 15 let nebo u mladistvého zaměstnance, který neukončil povinnou školní docházku, nesmí…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…povinnou školní docházku, nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 7 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 35 hodin týdně.“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…jednotlivých dnech překročit 7 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 35 hodin týdně.“
- Odkazuje na: § 3
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) U mladistvého zaměstnance mladšího než 15 let nebo u mladistvého zaměstnance, který neukončil povinnou školní docházku, nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 7 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 35 hodin týdně.
(2) U mladistvého zaměstnance neuvedeného v odstavci 1 nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně.
(3) Délka týdenní pracovní doby podle odstavců 1 a 2 se posuzuje souhrnně ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3, sjednaných mladistvým zaměstnancem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mladistvý zaměstnanec mladší 15 let nebo ten, kdo ještě neukončil povinnou školní docházku, smí pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně.
- Ostatní mladiství zaměstnanci (tedy ti starší 15 let a s ukončenou povinnou školní docházkou) mohou pracovat maximálně 8 hodin denně a 40 hodin týdně.
- Pokud má mladistvý zaměstnanec více pracovních poměrů (základních pracovněprávních vztahů), sčítají se délky jeho týdenní pracovní doby ze všech těchto poměrů dohromady, aby nepřekročil stanovený limit.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí pečlivě sledovat věk mladistvého zaměstnance a stav jeho povinné školní docházky, aby správně určil maximální povolenou délku pracovní doby.
- Při zaměstnávání mladistvých ve více pracovních poměrech je nutné zajistit, aby součet jejich pracovní doby nepřekročil zákonné limity.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Právní otázky
Související
§ 16 Účinnost (Vyhláška o náležitostech a členění regul)§ 57 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 113 Účinnost (Vyhláška o výkonu činnosti bank, spořite)