Co § 79a znamená v praxi?

Mladistvý zaměstnanec mladší 15 let nebo ten, kdo ještě neukončil povinnou školní docházku, smí pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Ostatní mladiství zaměstnanci (tedy ti starší 15 let a s ukončenou povinnou školní docházkou) mohou pracovat maximálně 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Pokud má mladistvý zaměstnanec více pracovních poměrů (základních pracovněprávních vztahů), sčítají se délky jeho týdenní pracovní doby ze všech těchto poměrů dohromady, aby nepřekročil stanovený limit.

§ 79a ZP – U mladistvého zaměstnance mladšího než 15 let nebo u…

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 79a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 79a zákoníku práce stanovuje maximální délku denní směny a týdenní pracovní doby pro mladistvé zaměstnance, přičemž rozlišuje mezi mladistvými do 15 let nebo těmi, kteří neukončili povinnou školní docházku, a ostatními mladistvými.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 79a (1) U mladistvého zaměstnance mladšího než 15 let nebo u mladistvého zaměstnance, který neukončil povinnou školní docházku, nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 7 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 35 hodin týdně. (2) U mladistvého zaměstnance neuvedeného v odstavci 1 nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně. (3) Délka týdenní pracovní doby podle odstavců 1 a 2 se posuzuje souhrnně ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3, sjednaných mladistvým zaměstnancem.

← § 79 celý předpis § 80 →

Výklad

Stručně

Paragraf 79a zákoníku práce stanovuje maximální délku denní směny a týdenní pracovní doby pro mladistvé zaměstnance, přičemž rozlišuje mezi mladistvými do 15 let nebo těmi, kteří neukončili povinnou školní docházku, a ostatními mladistvými.

Co to znamená v praxi

Mladistvý zaměstnanec mladší 15 let nebo ten, kdo ještě neukončil povinnou školní docházku, smí pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně.
Ostatní mladiství zaměstnanci (tedy ti starší 15 let a s ukončenou povinnou školní docházkou) mohou pracovat maximálně 8 hodin denně a 40 hodin týdně.
Pokud má mladistvý zaměstnanec více pracovních poměrů (základních pracovněprávních vztahů), sčítají se délky jeho týdenní pracovní doby ze všech těchto poměrů dohromady, aby nepřekročil stanovený limit.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel musí pečlivě sledovat věk mladistvého zaměstnance a stav jeho povinné školní docházky, aby správně určil maximální povolenou délku pracovní doby.
Při zaměstnávání mladistvých ve více pracovních poměrech je nutné zajistit, aby součet jejich pracovní doby nepřekročil zákonné limity.

🔔 Hlídat změny § 79a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 79 celý předpis § 80 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.