§ 83a ZP – Jen bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 83a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 83a zákoníku práce umožňuje zaměstnavatelům ve zdravotnictví sjednat se zaměstnanci v nepřetržitém provozu delší směny, a to až 24 hodin během 26 po sobě jdoucích hodin, za splnění určitých podmínek.
§ 83a
(1) Jen bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace, může délka pracovní doby zaměstnance v nepřetržitém provozu spojená s poskytováním zdravotních služeb poskytovatelem lůžkové péče nebo poskytovatelem zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává lékař, zubní lékař, farmaceut120) nebo zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání121) (dále jen „zaměstnanec ve zdravotnictví“), činit až 24 hodin během 26 hodin po sobě jdoucích.
(2) K uplatnění postupu podle odstavce 1 je zaměstnavatel zároveň povinen se zaměstnancem ve zdravotnictví uzavřít písemnou dohodu, která
a) nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,
b) může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku. Pokud nebyla výpovědní doba sjednána kratší, činí 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance ve zdravotnictví.
(3) Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem práce podle odstavce 1, nesmí být ke sjednání dohody podle odstavce 2 nucen ani být vystaven jakékoli újmě.
(4) O uplatnění odstavce 1 je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce.
(5) Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců ve zdravotnictví, s nimiž je sjednána dohoda podle odstavce 2.
Paragraf § 83a zákoníku práce umožňuje zaměstnavatelům ve zdravotnictví sjednat se zaměstnanci v nepřetržitém provozu delší směny, a to až 24 hodin během 26 po sobě jdoucích hodin, za splnění určitých podmínek.
Co to znamená v praxi
Prodloužení délky směny na 24 hodin je možné pouze u poskytovatelů lůžkové péče nebo zdravotnické záchranné služby a týká se lékařů, zubních lékařů, farmaceutů a nelékařských zdravotnických pracovníků.
Prodloužení směn musí být sjednáno v kolektivní smlouvě, nebo pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, stanoveno ve vnitřním předpisu.
Kromě toho musí zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu, která nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů a může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu s dvouměsíční výpovědní dobou, pokud není sjednána kratší.
Zaměstnanec nesmí být k uzavření takové dohody nucen a nesmí mu vzniknout žádná újma, pokud s ní nesouhlasí.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel je povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce o uplatnění možnosti prodloužených směn.
Zaměstnavatel musí vést aktuální seznam všech zaměstnanců, s nimiž je dohoda o prodloužených směnách uzavřena.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.