§ 83a zákoník práce – Delší směny zaměstnanců ve zdravotnictví
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 8. 2024 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf § 83a zákoníku práce umožňuje zaměstnavatelům ve zdravotnictví sjednat se zaměstnanci v nepřetržitém provozu delší směny, a to až 24 hodin během 26 po sobě jdoucích hodin, za splnění určitých podmínek. Prodloužení délky směny na 24 hodin je možné pouze u poskytovatelů lůžkové péče nebo zdravotnické záchranné služby a týká se lékařů, zubních lékařů, farmaceutů a nelékařských zdravotnických pracovníků. (§ 83a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 8. 2024)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zdravotnických povolání121) (dále jen „zaměstnanec ve zdravotnictví“), činit až 24 hodin během 26 hodin po sobě jdoucích.“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…povolání121) (dále jen „zaměstnanec ve zdravotnictví“), činit až 24 hodin během 26 hodin po sobě jdoucích.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích“
- Judikatura: na § 83a odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Jen bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace, může délka pracovní doby zaměstnance v nepřetržitém provozu spojená s poskytováním zdravotních služeb poskytovatelem lůžkové péče nebo poskytovatelem zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává lékař, zubní lékař, farmaceut120) nebo zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání121) (dále jen „zaměstnanec ve zdravotnictví“), činit až 24 hodin během 26 hodin po sobě jdoucích.
(2) K uplatnění postupu podle odstavce 1 je zaměstnavatel zároveň povinen se zaměstnancem ve zdravotnictví uzavřít písemnou dohodu, která
a) nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,
b) může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku. Pokud nebyla výpovědní doba sjednána kratší, činí 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance ve zdravotnictví.
(3) Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem práce podle odstavce 1, nesmí být ke sjednání dohody podle odstavce 2 nucen ani být vystaven jakékoli újmě.
(4) O uplatnění odstavce 1 je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce.
(5) Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců ve zdravotnictví, s nimiž je sjednána dohoda podle odstavce 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Prodloužení délky směny na 24 hodin je možné pouze u poskytovatelů lůžkové péče nebo zdravotnické záchranné služby a týká se lékařů, zubních lékařů, farmaceutů a nelékařských zdravotnických pracovníků.
- Prodloužení směn musí být sjednáno v kolektivní smlouvě, nebo pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, stanoveno ve vnitřním předpisu.
- Kromě toho musí zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu, která nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů a může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu s dvouměsíční výpovědní dobou, pokud není sjednána kratší.
- Zaměstnanec nesmí být k uzavření takové dohody nucen a nesmí mu vzniknout žádná újma, pokud s ní nesouhlasí.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel je povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce o uplatnění možnosti prodloužených směn.
- Zaměstnavatel musí vést aktuální seznam všech zaměstnanců, s nimiž je dohoda o prodloužených směnách uzavřena.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 83a
Jak soudy aplikují § 83a
Zákoník práce v době své účinnosti umožňoval zkrácení stanovené zákonné (právním předpisem stanovené) pracovní doby (srov. § 83 odst. 1 až 3 zák. práce ve znění účinném do 31. 12. 2000 a § 83a odst. 1 a 2 zák. práce ve znění účinném od 1. 1. 2001) bez snížení mzdy.
V pracovní smlouvě může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout též délku pracovní doby, nejvýše však 40 hodin týdně (srov. § 83a odst. 1 zák. práce).
Podle ustanovení § 83a odst. 1 zák. práce délka pracovní doby činí nejvýše 40 hodin týdně.
Právní otázky
Související
§ 3b Zátěž teplem na pracovišti (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 9 Kritéria kategorizace prací (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví, kte)§ 55b Malování (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 31 Přípustné hodnoty a hodnocení mikroklimatický (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 29 Sanitární a pomocná zařízení (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)