§ 12a Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňují vyhláška č. 143/1965 Sb., o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění, vyhláška č. 165/1979 Sb., o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech, a některé další předpisy o nemocenském pojištění – Při stanovení a výpočtu nemocenského u pracovníků

§ 12a Při stanovení a výpočtu nemocenského u pracovníků, jejichž mzdy se vypočítávají na počítačích, se postupuje podle ustanovení § 1 až 10 s těmito odchylkami: a) při stanovení a výpočtu nemocenského se vychází z průměrné hrubé hodinové mzdy, b) podmínka stanovená v § 4 odst. 3 se zjišťuje u pracovníků s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na základě přepočtu odpracovaných hodin na pracovní dny podle průměrné délky pracovního dne (směny), přičemž z odpracovaných hodin se vylučují hodiny práce přesčas a u pracovníků se zkráceným pracovním úvazkem hodiny odpracované nad sjednaný pracovní úvazek, c) na celé koruny se zaokrouhluje až celková částka nemocenského určená k výplatě; ustanovení § 12 odst. 3 platí obdobně.“. 5. V § 21 odst. 2 písm. d) a e) se vypouštějí slova „která je složkou Národní fronty“. 6. § 23 se doplňuje odstavci 3 a 4, které zní: „(3) U pracovníků, jejichž mzdy se vypočítávají na počítačích, se nemocenské poskytuje za tolik hodin, kolik by jich pracovník jinak odpracoval podle rozvržení pracovní doby pro něj určené, přičemž v nižší procentní sazbě1) se poskytuje za tolik hodin, kolik by jich jinak pracovník odpracoval podle rozvržení pracovní doby v prvních třech pracovních dnech pracovní neschopnosti. (4) Při uplatnění pružné pracovní doby jako pružného pracovního týdne při rovnoměrně rozvržené pracovní době nebo jako pružného čtyřtýdenního pracovního období při nerovnoměrně rozvržené pracovní době se pracovníkům odměňovaným hodinovou mzdou, pracovníkům, u nichž se stanoví nemocenské na hodiny, a pracovníkům, jejichž mzdy se vypočítávají na počítačích, poskytuje nemocenské v jednotlivých pracovních dnech za tolik hodin, kolik jich v průměru připadá podle rozvrhu pracovní doby platného pro pracovníka na pracovní den (směnu); stejně se postupuje u pracovníků odměňovaných měsíční mzdou, jestliže se jim tato mzda přepočítává v jednotlivých obdobích podle počtu pracovních hodin určených na příslušný měsíc harmonogramem směn.“. Dosavadní odstavec 3 se označuje jako odstavec 5. 7. § 32 odst. 1 zní: „(1) Jestliže pracovník za trvání zaměstnání v jedné organizaci vstoupil do zaměstnání v druhé organizaci, v tomto zaměstnání koná práci místo práce v první organizaci (nikoliv souběžně s ní) a pracovní neschopnost (karanténa) vznikla za trvání zaměstnání v druhé organizaci, náleží mu nemocenské ze zaměstnání, v němž dosahuje vyššího výdělku.“. 8. V § 33 odst. 3 se vypouští věta druhá. 9. V § 35 se slova „posudkové komise sociálního zabezpečení“ nahrazují slovy „příslušného orgánu“ a slova „odborový orgán“ se nahrazují slovy „orgán nemocenského pojištění“. 10. § 36 zní: