§ 3 nařízení vlády o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání – Hodnota bodu činí 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství…
Nařízení vlády o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání · 276/2015 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 276/2015 stanovuje, jak se vypočítá finanční náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Hodnota jednoho bodu se určí jako 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství. (§ 3 zákona č. 276/2015 Sb., nařízení vlády o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Částka nebo sazba (odst. 1): „Hodnota bodu činí 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství zjištěné na základě údajů Českého…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 276/2015 Sb.
(1) Hodnota bodu činí 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství zjištěné na základě údajů Českého statistického úřadu za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, v němž vznikla povinnost provést hodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění.
(2) Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění se stanoví tak, že bodové ohodnocení bolesti nebo ztížení společenského uplatnění se násobí hodnotou bodu v korunách českých.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Hodnota jednoho bodu se určí jako 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství.
- Pro výpočet se použije průměrná mzda za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího roku, kdy se hodnocení provádí.
- Celková náhrada se vypočítá vynásobením bodového ohodnocení (např. za bolest) hodnotou jednoho bodu v korunách.
Příklad
Pan Novák si zlomil ruku při pracovním úrazu. Lékař mu stanovil bodové ohodnocení bolesti na 500 bodů. Pokud je hodnota jednoho bodu například 300 Kč, pan Novák dostane náhradu 500 * 300 Kč = 150 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Hodnota bodu se mění každý rok, protože se odvíjí od průměrné mzdy.
- Rozhodující je průměrná mzda zjištěná Českým statistickým úřadem za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, v němž vznikla povinnost provést hodnocení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.