§ 13 zákon o Ústředí pro hospodaření se zemědělskými výrobky – Zaměstnanci útvarů
Zákon o Ústředí pro hospodaření se zemědělskými výrobky · 278/1948 Sb. · Životní prostředí a zemědělství · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 278/1948 Sb. stanoví, že zaměstnanci útvarů, které se slučují s Ústředím pro hospodaření se zemědělskými výrobky nebo jsou rušeny, se stávají zaměstnanci Ústředí, přičemž jejich pracovní práva a závazky přecházejí na Ústředí, ale mohou být upraveny, případně mohou být pracovní smlouvy vypovězeny. (§ 13 zákona č. 278/1948 Sb., zákon o Ústředí pro hospodaření se zemědělskými výrobky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo, soud
- Odkazuje na: § 11
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 278/1948 Sb.
(1) Zaměstnanci útvarů, na něž se vztahuje ustanovení § 11, se stávají zaměstnanci Ústředí, a to dnem, kdy tyto útvary vplynou do Ústředí nebo budou zrušeny; práva a závazky z jejich pracovního (služebního) poměru přecházejí na Ústředí jen, pokud není dále stanoveno jinak.
(2) Pokud závazky z pracovních (služebních) smluv nejsou v souladu s potřebami Ústředí, budou příslušná jejich ustanovení dohodou změněna; nedojde-li k dohodě, budou pracovní (služební) smlouvy vypověděny se zákonnou výpovědní lhůtou. Ministerstvo sociální péče přezkoumá v dohodě s ministerstvem výživy nároky ze všech pracovních (služebních) smluv a upraví požitky zaměstnanců tak, aby odpovídaly všeobecným zásadám mzdové politiky. Služební řády, které budou vydány pro zaměstnance Ústředí, podléhají schválení ministerstva sociální péče udělenému v dohodě s ministerstvem výživy.
(3) O nárocích zaměstnanců ze smluv a předpisů o pensijním zaopatření jejich a jejich rodinných příslušníků platí ustanovení zákona ze dne 15. dubna 1948, č. 99 Sb., o národním pojištění, zejména jeho § 268, odst. 5 a § 270, odst. 9. Neúměrně vysoké odpočivné a zaopatřovací požitky, vyplácené z prostředků útvarů jmenovaných v § 11, nebo jejich nadlepšovacích fondů, mohou býti dohodou sníženy na přiměřenou výši; nedojde-li k dohodě, rozhodne rozhodčí soud zřízený podle zákona ze dne 21. listopadu 1946, č. 228 Sb., o rozhodčích soudech pro úpravu některých závazků národních podniků a předpisů jej měnících nebo doplňujících.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci dotčených útvarů automaticky přecházejí pod Ústředí.
- Pracovní smlouvy těchto zaměstnanců mohou být změněny dohodou, aby odpovídaly potřebám Ústředí.
- Pokud se zaměstnanec a Ústředí nedohodnou na změně pracovní smlouvy, může být smlouva vypovězena se zákonnou výpovědní lhůtou.
- Ministerstvo sociální péče ve spolupráci s ministerstvem výživy přezkoumá a upraví požitky zaměstnanců tak, aby odpovídaly tehdejší mzdové politice.
Na co si dát pozor
- Nároky z penzijního zaopatření se řídí zákonem č. 99/1948 Sb., o národním pojištění.
- Neúměrně vysoké penzijní požitky mohou být sníženy dohodou; pokud k dohodě nedojde, rozhodne rozhodčí soud.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.