§ 5 Nařízení o ředitelských fondech v národních podnicích stavebních a montážních a v komunálních podnicích stavebních – Prostředků fondu používá ředitel (správce) podniku
Nařízení o ředitelských fondech v národních podnicích stavebních a montážních a v komunálních podnicích stavebních · 28/1953 Sb. · § 5 · Nemovitosti a stavební právo
Stručně: Paragraf 5 nařízení 28/1953 určuje, jak může ředitel (správce) národního nebo komunálního stavebního podniku používat prostředky ředitelského fondu, a to rozdělením na 40 % pro rozšiřování a zdokonalování výroby a zbytek na zlepšení péče o pracovníky a individuální odměny.
§ 5
(1) Prostředků fondu používá ředitel (správce) podniku:
a) k rozšiřování výroby, k výstavbě a opravám prováděným bytovým hospodářstvím podniku a k technickému zdokonalování výroby (malá mechanisace, realisace zlepšovacích návrhů a pod.) i mimo rámec plánovaných investic, a to ve výši 40% fondu;
b) na zlepšení kulturní a sociální péče o pracovníky podniku (k rozšíření neprůmyslových hospodářství, k zřizování dětských zařízení, jídelen, kluboven, k nákupu inventáře pro tato zařízení, na tělovýchovné účely a pod.); k výplatě individuálních odměn pracovníkům za vynikající pracovní výkony, k zaplacení poukazů na rekreaci pracujících a k výplatě jednorázových výpomocí pracovníkům podniku.
(2) Výdaje na vrub fondu mohou být prováděny jen ve výši částek, které jsou skutečně ve fondu. Zakazuje se vydávání prostředků na vrub částek, jejichž převedení do fondu je teprve v budoucnu očekáváno.
(3) Rozpočet fondu schvaluje ředitel (správce) podniku po projednání se závodní radou. O použití prostředků fondu, zejména o účelu a výši vynaložených částek, je nutno všechny pracující podniku uvědomit.
Paragraf 5 nařízení 28/1953 určuje, jak může ředitel (správce) národního nebo komunálního stavebního podniku používat prostředky ředitelského fondu, a to rozdělením na 40 % pro rozšiřování a zdokonalování výroby a zbytek na zlepšení péče o pracovníky a individuální odměny.
Co to znamená v praxi
Ředitel podniku může použít 40 % fondu na rozšiřování výroby, výstavbu a opravy bytů podniku, nebo na technické zdokonalování výroby (např. malou mechanizaci, zlepšovací návrhy) i mimo plánované investice.
Zbytek fondu může ředitel použít na zlepšení kulturní a sociální péče o pracovníky (např. dětská zařízení, jídelny, klubovny, sport), na individuální odměny za vynikající práci, na rekreaci nebo na jednorázové výpomoci.
Peníze z fondu lze utratit jen do výše skutečně dostupných prostředků; je zakázáno utrácet peníze, které se do fondu teprve očekávají.
Rozpočet fondu musí schválit ředitel po projednání se závodní radou a o použití peněz musí být informováni všichni pracovníci podniku.
Příklad
Ředitel stavebního podniku, který má ve fondu 100 000 Kčs, se rozhodne, že 40 000 Kčs (40 %) použije na nákup nového, menšího bagru pro rychlejší výkopové práce, čímž zlepší technické vybavení. Zbylých 60 000 Kčs použije na nákup vybavení do podnikové jídelny a na proplacení několika poukazů na rekreaci pro nejlepší pracovníky.
Na co si dát pozor
Je zakázáno utrácet peníze z fondu, které v něm ještě nejsou, i když se očekává jejich budoucí převod.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.