§ 3 vládní vyhláška o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům – Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a jiných krátkodobých pracích
Vládní vyhláška o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům · 28/1965 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 28/1965 Sb. umožňuje pracujícím důchodcům pobírat důchod v plné výši i při zaměstnání, pokud jde o krátkodobé, sezónní nebo podobné práce, které nepřesáhnou stanovený počet pracovních dnů nebo hodin v kalendářním roce. Pokud jste poživatelem starobního, vdovského nebo sirotčího důchodu a pracujete na krátkodobých, sezónních, špičkových, nárazových nebo výpomocných pracích, váš důchod se nekrátí. (§ 3 zákona č. 28/1965 Sb., vládní vyhláška o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a jiných krátkodobých pracích
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zaměstnán (přechodně pracovně činný v družstvu) po dobu sjednanou nejvýše na 120 pracovních dnů, a jde-li o práce administrativní, nejvýše na 60 pracovních dnů, pokud důchodce…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…nejvýše na 120 pracovních dnů, a jde-li o práce administrativní, nejvýše na 60 pracovních dnů, pokud důchodce skutečně neodpracoval v takovém zaměstnání (pracovní činnosti) v…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…činni) s pracovním úvazkem tak malého rozsahu, že v kalendářním roce nepřesáhne 400 pracovních hodin.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 28/1965 Sb.
(1) Poživatelům starobního, vdovského a sirotčího důchodu z důchodového zabezpečení (pojištění), kterým by se důchod nevyplácel anebo by se krátil při zaměstnání nebo pracovní činnosti v jednotném zemědělském družstvu, se poskytuje důchod v nezměněné výši, jestliže je důchodce přechodně zaměstnán (přechodně pracovně činný v družstvu) po dobu sjednanou nejvýše na 120 pracovních dnů, a jde-li o práce administrativní, nejvýše na 60 pracovních dnů, pokud důchodce skutečně neodpracoval v takovém zaměstnání (pracovní činnosti) v kalendářním roce více než uvedený počet pracovních dnů. Podmínkou přitom je, že důchodce koná práce kampaňové, sezónní, špičkové, nárazové nebo výpomocné, které zpravidla nemohou být vykonány pracovníky zaměstnanými (pracovně činnými) v závodě (družstvu) po celý rok. Do počtu odpracovaných dnů se započítávají i dny, za které důchodci náleželo nemocenské.
(2) Důchodcům uvedeným v předchozím odstavci se poskytuje důchod v nezměněné výši také tehdy, jestliže jsou zaměstnáni (pracovně činni) s pracovním úvazkem tak malého rozsahu, že v kalendářním roce nepřesáhne 400 pracovních hodin.
(3) Celková doba trvání všech prací uvedených v odstavci 1 nesmí činit v kalendářním roce více než 120 pracovních dnů. Konal-li důchodce v témže kalendářním roce jak práce uvedené v odstavci 1, tak práce uvedené v odstavci 2, hodnotí se každý den, ve kterém konal práce uvedené v odstavci 2, jako jeden pracovní den; celková doba trvání všech prací nesmí ani v tomto případě činit v kalendářním roce více než 120 pracovních dnů, a jde-li jen o práce administrativní, více než 60 pracovních dnů.
(4) Po dobu zaměstnání podle předchozích odstavců se poskytuje důchodci místo přídavků na děti výchovné.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste poživatelem starobního, vdovského nebo sirotčího důchodu a pracujete na krátkodobých, sezónních, špičkových, nárazových nebo výpomocných pracích, váš důchod se nekrátí.
- Tyto práce nesmí v kalendářním roce přesáhnout 120 pracovních dnů.
- Pokud jde o administrativní práce, nesmí přesáhnout 60 pracovních dnů v kalendářním roce.
- Důchod se nekrátí ani v případě, že pracujete s malým úvazkem, který nepřesáhne 400 pracovních hodin v kalendářním roce.
- Do počtu odpracovaných dnů se započítávají i dny, za které vám náleželo nemocenské.
- Místo přídavků na děti dostáváte po dobu takového zaměstnání výchovné.
Příklad
Paní Nováková, důchodkyně, si přivydělává sběrem ovoce na farmě po dobu 30 dnů v létě. Její důchod se jí po tuto dobu nekrátí, protože jde o sezónní práci a nepřesáhla limit 120 pracovních dnů.
Na co si dát pozor
- Celková doba všech krátkodobých prací nesmí v kalendářním roce překročit 120 pracovních dnů (nebo 60 pracovních dnů u administrativních prací).
- Pokud kombinujete práce s denním limitem (odstavec 1) a práce s hodinovým limitem (odstavec 2), každý den práce podle odstavce 2 se počítá jako jeden pracovní den do celkového limitu 120 (nebo 60) dnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a (Vládní vyhláška o výjimečném poskytování)§ 5 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 5 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a (Vládní nařízení Československé socialist)§ 5 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a (Vládní vyhláška o výjimečném poskytování)§ 6 Nároky na důchod při pracích podle dohody o p (Nařízení vlády Československé socialisti)