§ 5 vládní nařízení Československé socialistické republiky o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům – Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a jiných krátkodobých pracích
Vládní nařízení Československé socialistické republiky o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům · 73/1969 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 5 nařízení 73/1969 umožňuje poživatelům starobního, vdovského a sirotčího důchodu pracovat na kampaňových, sezónních nebo jiných krátkodobých pracích, aniž by se jim důchod krátil nebo nevyplácel, pokud dodrží stanovené časové limity. Pokud jste důchodce a pracujete na krátkodobých pracích (např. sezónní práce), váš důchod se vám bude vyplácet v plné výši. (§ 5 zákona č. 73/1969 Sb., vládní nařízení Československé socialistické republiky o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a jiných krátkodobých pracích
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „na 180 pracovních dnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „na 120 pracovních dnů, jde-li o administrativní práce“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zaměstnání (pracovní činnosti) u téže organizace (družstva) neuplynulo aspoň 14 dnů.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 73/1969 Sb.
(1) Poživatelům starobního, vdovského a sirotčího důchodu z důchodového zabezpečení (pojištění), kterým by se důchod nevyplácel anebo by se krátil při zaměstnání nebo při pracovní činnosti v jednotném zemědělském družstvu, se poskytuje důchod v nezměněné výši, jestliže je důchodce přechodně zaměstnán (přechodně pracovně činný v družstvu) při kampaňových, sezónních, špičkových, nárazových nebo výpomocných pracích po dobu sjednanou nejvýše
a) na 180 pracovních dnů,
b) na 120 pracovních dnů, jde-li o administrativní práce,
pokud důchodce skutečně neodpracoval v takto sjednaném krátkodobém zaměstnání (pracovní činnosti) v kalendářním roce více než uvedený počet pracovních dnů. Do počtu odpracovaných dnů se započítávají i dny, za které důchodci náleželo nemocenské.
Výhody podle tohoto odstavce nenáležejí, jestliže mezi skončením trvalého pracovního poměru a dnem nástupu do práce v krátkodobém zaměstnání (pracovní činnosti) u téže organizace (družstva) neuplynulo aspoň 14 dnů.
(2) Důchodcům uvedeným v předchozím odstavci se poskytuje důchod v nezměněné výši také tehdy, jestliže jsou zaměstnáni (pracovně činni) s pracovním úvazkem takového rozsahu, že v kalendářním roce nepřesáhne 1200 pracovních hodin, a jde-li o práce administrativní, 800 pracovních hodin.
(3) Celková doba trvání prací uvedených v odstavci 1 nesmí činit v kalendářním roce více než 180 pracovních dnů. Konal-li důchodce v témže kalendářním roce jak práce uvedené v odstavci 1, tak práce uvedené v odstavci 2, hodnotí se každý den, ve kterém konal práce uvedené v odstavci 2, jako jeden pracovní den; celková doba trvání všech prací nesmí ani v tomto případě činit v kalendářním roce více než 180 pracovních dnů. Na administrativní práce nesmí však připadat více než 120 pracovních dnů.
(4) Je-li naléhavě třeba s pomocí důchodců urychleně odstranit následky nepředvídaných mimořádných událostí, může být nejvyšší časový rozsah prací stanovený v předcházejících odstavcích překročen. O rozsahu takového překročení a o tom, pro které práce se povoluje, rozhodnou pro jednotlivé mimořádné události vlády České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste důchodce a pracujete na krátkodobých pracích (např. sezónní práce), váš důchod se vám bude vyplácet v plné výši.
- Můžete pracovat maximálně 180 pracovních dnů v kalendářním roce na kampaňových, sezónních, špičkových, nárazových nebo výpomocných pracích.
- Pokud jde o administrativní práce, můžete pracovat maximálně 120 pracovních dnů v kalendářním roce.
- Můžete pracovat i s kratším pracovním úvazkem, pokud nepřesáhne 1200 pracovních hodin ročně, nebo 800 hodin ročně u administrativních prací.
Příklad
Paní Nováková pobírá starobní důchod. V létě si přivydělává sběrem ovoce po dobu 60 pracovních dnů. Její důchod se jí po tuto dobu vyplácí v plné výši, protože nepřekročila limit 180 pracovních dnů.
Na co si dát pozor
- Do počtu odpracovaných dnů se započítávají i dny, za které vám náleželo nemocenské.
- Pokud jste skončili trvalý pracovní poměr a nastoupíte do krátkodobého zaměstnání u stejné organizace, musí mezi těmito událostmi uplynout alespoň 14 dnů, jinak se na vás výhody nevztahují.
- Celková doba všech krátkodobých prací nesmí v kalendářním roce přesáhnout 180 pracovních dnů, přičemž na administrativní práce nesmí připadnout více než 120 dnů.
- Vlády České a Slovenské socialistické republiky mohou povolit překročení těchto limitů v případě naléhavé potřeby odstranit následky nepředvídaných mimořádných událostí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a (Vládní vyhláška o výjimečném poskytování)§ 5 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 5 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a (Vládní vyhláška o výjimečném poskytování)§ 3 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a (Vládní vyhláška o výjimečném poskytování)§ 4 Nároky na důchod při pracích vykonávaných obč (Vládní vyhláška o výjimečném poskytování)