§ 5 Vládní nařízení Československé socialistické republiky o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům – Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a jiných krátkodobých pracích

Vládní nařízení Československé socialistické republiky o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům · 73/1969 Sb. · § 5 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 5 nařízení 73/1969 umožňuje poživatelům starobního, vdovského a sirotčího důchodu pracovat na kampaňových, sezónních nebo jiných krátkodobých pracích, aniž by se jim důchod krátil nebo nevyplácel, pokud dodrží stanovené časové limity.
§ 5 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a jiných krátkodobých pracích (1) Poživatelům starobního, vdovského a sirotčího důchodu z důchodového zabezpečení (pojištění), kterým by se důchod nevyplácel anebo by se krátil při zaměstnání nebo při pracovní činnosti v jednotném zemědělském družstvu, se poskytuje důchod v nezměněné výši, jestliže je důchodce přechodně zaměstnán (přechodně pracovně činný v družstvu) při kampaňových, sezónních, špičkových, nárazových nebo výpomocných pracích po dobu sjednanou nejvýše a) na 180 pracovních dnů, b) na 120 pracovních dnů, jde-li o administrativní práce, pokud důchodce skutečně neodpracoval v takto sjednaném krátkodobém zaměstnání (pracovní činnosti) v kalendářním roce více než uvedený počet pracovních dnů. Do počtu odpracovaných dnů se započítávají i dny, za které důchodci náleželo nemocenské. Výhody podle tohoto odstavce nenáležejí, jestliže mezi skončením trvalého pracovního poměru a dnem nástupu do práce v krátkodobém zaměstnání (pracovní činnosti) u téže organizace (družstva) neuplynulo aspoň 14 dnů. (2) Důchodcům uvedeným v předchozím odstavci se poskytuje důchod v nezměněné výši také tehdy, jestliže jsou zaměstnáni (pracovně činni) s pracovním úvazkem takového rozsahu, že v kalendářním roce nepřesáhne 1200 pracovních hodin, a jde-li o práce administrativní, 800 pracovních hodin. (3) Celková doba trvání prací uvedených v odstavci 1 nesmí činit v kalendářním roce více než 180 pracovních dnů. Konal-li důchodce v témže kalendářním roce jak práce uvedené v odstavci 1, tak práce uvedené v odstavci 2, hodnotí se každý den, ve kterém konal práce uvedené v odstavci 2, jako jeden pracovní den; celková doba trvání všech prací nesmí ani v tomto případě činit v kalendářním roce více než 180 pracovních dnů. Na administrativní práce nesmí však připadat více než 120 pracovních dnů. (4) Je-li naléhavě třeba s pomocí důchodců urychleně odstranit následky nepředvídaných mimořádných událostí, může být nejvyšší časový rozsah prací stanovený v předcházejících odstavcích překročen. O rozsahu takového překročení a o tom, pro které práce se povoluje, rozhodnou pro jednotlivé mimořádné události vlády České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky.
← § 4celý předpis§ 6 →

Výklad

Stručně

Paragraf 5 nařízení 73/1969 umožňuje poživatelům starobního, vdovského a sirotčího důchodu pracovat na kampaňových, sezónních nebo jiných krátkodobých pracích, aniž by se jim důchod krátil nebo nevyplácel, pokud dodrží stanovené časové limity.

Co to znamená v praxi

Příklad

Paní Nováková pobírá starobní důchod. V létě si přivydělává sběrem ovoce po dobu 60 pracovních dnů. Její důchod se jí po tuto dobu vyplácí v plné výši, protože nepřekročila limit 180 pracovních dnů.

Na co si dát pozor

Související témata

§ 3 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a Vládní vyhláška o výjimečném poskytování
§ 5 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a Nařízení vlády Československé socialisti
§ 5 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a Vládní vyhláška o výjimečném poskytování
§ 3 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a Vládní vyhláška o výjimečném poskytování
§ 4 Nároky na důchod při pracích vykonávaných obč Vládní vyhláška o výjimečném poskytování
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
← § 4celý předpis§ 6 →