§ 5 Vládní vyhláška o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům – Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a jiných krátkodobých pracích

§ 5 Nároky na důchod při kampaňových, sezónních a jiných krátkodobých pracích (1) Poživatelům starobního, vdovského a sirotčího důchodu z důchodového zabezpečení (pojištění), kterým by se důchod nevyplácel anebo by se krátil při zaměstnání nebo při pracovní činnosti v jednotném zemědělském družstvu, se poskytuje důchod v nezměněné výši, jestliže je důchodce přechodně zaměstnán (přechodně pracovně činný v družstvu) při kampaňových, sezónních, špičkových, nárazových nebo výpomocných pracích po dobu sjednanou nejvýše a) na 180 pracovních dnů, jde-li o stavební práce nebo o práce při cukrovarnické kampani a při sušení čekanky a cukrovky nebo o práce u Dopravního podniku hlavního města Prahy anebo o topičské práce vykonávané ve zdravotnických, školských a výchovných zařízeních a v zařízeních sociální péče, b) na 120 pracovních dnů, jde-li o jiné práce, c) na 60 pracovních dnů, jde-li o administrativní práce, konané v kterékoliv organizaci, pokud důchodce skutečně neodpracoval v takto sjednaném krátkodobém zaměstnání (pracovní činnosti) v kalendářním roce více než uvedený počet pracovních dnů. Do počtu odpracovaných dnů se započítávají i dny, za které důchodci náleželo nemocenské. Výhody podle tohoto odstavce nenáležejí, jestliže mezi skončením trvalého pracovního poměru a dnem nástupu do práce v krátkodobém zaměstnání (pracovní činnosti) u téže organizace (družstva) neuplynulo aspoň 14 dnů. (2) Důchodcům uvedeným v předchozím odstavci se poskytuje důchod v nezměněné výši také tehdy, jestliže jsou zaměstnáni (pracovně činni) s pracovním úvazkem takového rozsahu, že v kalendářním roce nepřesáhne 800 pracovních hodin, a jde-li o práce administrativní, 400 pracovních hodin. (3) Celková doba trvání prací uvedených v odstavci 1 nesmí činit v kalendářním roce více než 180 pracovních dnů; přitom celková doba trvání prací uvedených pod písm. b) a c) nesmí činit více než 120 pracovních dnů. Konal-li důchodce v témže kalendářním roce jak práce uvedené v odstavci 1, tak práce uvedené v odstavci 2, hodnotí se každý den, ve kterém konal práce uvedené v odstavci 2, jako jeden pracovní den; celková doba trvání všech prací nesmí ani v tomto případě činit v kalendářním roce více než 180, popřípadě 120 pracovních dnů. Na administrativní práce nesmí však připadat více než 60 pracovních dnů. (4) Po dobu zaměstnání podle předchozích odstavců se poskytuje důchodci místo přídavků na děti výchovné.