§ 2 nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru – Zaměstnavatel stanoví pracovní postupy a organizuje práci…
Nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru · 28/2002 Sb. · neoficiální nadpis
Stručně: Zaměstnavatel musí stanovit bezpečné pracovní postupy a organizaci práce v lese a na podobných pracovištích, přičemž zohledňuje konkrétní činnosti, technologie, podmínky pracoviště a možná rizika. Zaměstnavatel musí zaměstnance seznámit s pracovními postupy a organizací práce před zahájením prací. (§ 2 zákona č. 28/2002 Sb., nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…pokud nemůže pokračovat v práci bezpečným způsobem, a o přerušení práce informoval bez zbytečného odkladu vedoucího zaměstnance, popřípadě zaměstnavatele.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 28/2002 Sb.
(1) Zaměstnavatel stanoví pracovní postupy a organizuje práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru s ohledem na vykonávanou činnost, technologické postupy, zvláštnosti pracoviště, pracovní podmínky, bezpečnost provádění jednotlivých pracovních úkonů a možnost ohrožení zaměstnanců klimatickými podmínkami, povětrnostní situací, zvířaty nebo hmyzem.
(2) Zaměstnanec musí být zaměstnavatelem před zahájením prací se stanovenými pracovními postupy a organizací práce podle odstavce 1 seznámen. Dále musí být seznámen se způsobem zajišťování první pomoci a vybaven osobními ochrannými pracovními prostředky. Při práci vykonávané osamoceně nebo samostatně musí být zaměstnanec seznámen s pravidly pro dorozumívání mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro dorozumívání s vedoucím zaměstnancem.
(3) Zaměstnavatel vybaví zaměstnance, který vykonává práce s přenosným nebo ručním nářadím s ostřím, obvazovým balíčkem. S ohledem na rizika vykonávané pracovní činnosti, charakter pracoviště a počet zaměstnanců zajistí zaměstnavatel, aby pracoviště bylo vybaveno prostředky pro poskytnutí první pomoci včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
(4) Zaměstnavatel zajistí, aby osamocený zaměstnanec nebo samostatně pracující zaměstnanec přerušil práci, pokud nemůže pokračovat v práci bezpečným způsobem, a o přerušení práce informoval bez zbytečného odkladu vedoucího zaměstnance, popřípadě zaměstnavatele.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zaměstnance seznámit s pracovními postupy a organizací práce před zahájením prací.
- Zaměstnanec musí být seznámen se způsobem zajištění první pomoci a vybaven osobními ochrannými pracovními prostředky.
- Při práci osamoceně nebo samostatně musí být zaměstnanec seznámen s pravidly pro dorozumívání s ostatními zaměstnanci nebo vedoucím.
- Zaměstnavatel vybaví zaměstnance pracujícího s ostrým nářadím obvazovým balíčkem a zajistí prostředky pro první pomoc a přivolání rychlé lékařské pomoci na pracovišti.
Na co si dát pozor
- Osamocený nebo samostatně pracující zaměstnanec musí přerušit práci, pokud nemůže pokračovat bezpečně, a bez zbytečného odkladu o tom informovat vedoucího nebo zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.