§ 4 zákon, kterým se mění předpisy o překládání veřejných zaměstnanců do výslužby – Služební poměr ostatních veřejných zaměstnanců mladších než…
Zákon, kterým se mění předpisy o překládání veřejných zaměstnanců do výslužby · 281/1949 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 ruší služební poměr veřejným zaměstnancům mladším 50 let, kteří měli jít do výslužby z jiného než zdravotního důvodu, a to bez nároku na odpočivné platy. Pokud jste veřejný zaměstnanec mladší 50 let a měli jste jít do výslužby z jiného důvodu než kvůli zdravotní neschopnosti, váš služební poměr se zruší. (§ 4 zákona č. 281/1949 Sb., zákon, kterým se mění předpisy o překládání veřejných zaměstnanců do výslužby, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Služební poměr ostatních veřejných zaměstnanců mladších než 50 let, kteří by měli být podle dosavadních předpisů přeloženi do dočasné nebo trvalé…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „prosince 1949 mladší než 50 let a jsou na dovolené s čekatelným, se dnem 31“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „prosince 1949 mladší než 50 let a byli přeloženi do dočasné nebo trvalé výslužby z jiného důvodu než pro…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 281/1949 Sb.
(1) Služební poměr ostatních veřejných zaměstnanců mladších než 50 let, kteří by měli být podle dosavadních předpisů přeloženi do dočasné nebo trvalé výslužby z jiného důvodu než pro neschopnost k službě z důvodů zdravotních, se zruší bez nároku na odpočivné platy.
(2) Služební poměr zaměstnanců, kteří jsou dne 31. prosince 1949 mladší než 50 let a jsou na dovolené s čekatelným, se dnem 31. prosince 1949 zrušuje.
(3) Poživatelé odpočivných platů, kteří jsou dne 31. prosince 1949 mladší než 50 let a byli přeloženi do dočasné nebo trvalé výslužby z jiného důvodu než pro neschopnost k službě z důvodů zdravotních, pozbývají tímto dnem nároku na tyto platy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste veřejný zaměstnanec mladší 50 let a měli jste jít do výslužby z jiného důvodu než kvůli zdravotní neschopnosti, váš služební poměr se zruší.
- V takovém případě nemáte nárok na odpočivné platy.
- Pokud jste k 31. prosinci 1949 mladší 50 let a jste na dovolené s čekatelným, váš služební poměr se k tomuto datu zrušuje.
- Pokud jste k 31. prosinci 1949 mladší 50 let a už pobíráte odpočivné platy, protože jste byli do výslužby přeloženi z jiného než zdravotního důvodu, ztrácíte k tomuto datu nárok na tyto platy.
Příklad
Pan Novák, 45letý úředník státní správy, měl být v roce 1949 přeložen do dočasné výslužby z důvodu reorganizace úřadu. Podle tohoto paragrafu se jeho služební poměr zruší a pan Novák nedostane žádné odpočivné platy.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká pouze veřejných zaměstnanců mladších než 50 let.
- Výjimkou jsou případy, kdy je důvodem přeložení do výslužby neschopnost k službě z důvodů zdravotních.
- Pro zaměstnance na dovolené s čekatelným a pro již poživatele odpočivných platů je rozhodné datum 31. prosince 1949.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.