§ 21 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Právo zaměstnance od takto uzavřené smlouvy
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 281/2023 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 21 stanovuje pravidla pro uzavírání pracovních smluv a dohod elektronicky a dává zaměstnanci právo od takto uzavřené smlouvy nebo dohody odstoupit do 7 dnů, pokud ještě nezačal plnit. Pokud zaměstnavatel uzavře pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo jejich změny elektronicky, musí zaměstnanci poslat vyhotovení na jeho soukromou elektronickou adresu, kterou zaměstnanec písemně sdělil. (§ 21 zákona č. 281/2023 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…komunikací, odstoupit od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance podle odstavce…“
- Odkazuje na: § 77, § 37
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 281/2023 Sb.
(1) Jsou-li pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nebo jejich změny anebo dohoda podle § 49 a § 77 odst. 5 písm. a) uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, je zaměstnavatel povinen zaslat jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro tyto účely zaměstnavateli písemně sdělil.
(2) Zaměstnanec má právo od pracovní smlouvy, dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti nebo jejich změny, které jsou uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, odstoupit od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance podle odstavce 1. Odstoupení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Odstoupení je možné, jen dokud nebylo ze strany zaměstnance započato s plněním.“.
4. § 37 včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel uzavře pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo jejich změny elektronicky, musí zaměstnanci poslat vyhotovení na jeho soukromou elektronickou adresu, kterou zaměstnanec písemně sdělil.
- Zaměstnanec má právo odstoupit od takto uzavřené smlouvy nebo dohody do 7 dnů od doručení jejího vyhotovení, ale jen pokud ještě nezačal pracovat.
- Odstoupení musí být provedeno písemně, jinak se k němu nepřihlíží.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby elektronická adresa, na kterou zasílá vyhotovení smlouvy, nebyla v jeho dispozici a byla mu písemně sdělena zaměstnancem.
- Zaměstnanec by měl být obezřetný s okamžikem zahájení plnění, neboť tím ztrácí právo na odstoupení od smlouvy.
- Pro platnost odstoupení je nezbytná písemná forma.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 24 Výdaje (náklady) vynaložené na dosažení, zaji (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 53 Změna zákona o rozpočtových pravidlech (Zákon o doplňkovém dozoru nad bankami, s)§ 37c Doručování rozhodnutí o uložení pokuty nebo j (Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 )§ 3 Vymezení položek uznaných nákladů (Nařízení vlády o účelové podpoře výzkumu)§ 4 Účastník stavebního spoření (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č)