§ 21 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Jsou-li pracovní smlouva
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 281/2023 Sb. · § 21 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 21 stanovuje pravidla pro uzavírání pracovních smluv a dohod elektronicky a dává zaměstnanci právo od takto uzavřené smlouvy nebo dohody odstoupit do 7 dnů, pokud ještě nezačal plnit.
§ 21
(1) Jsou-li pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nebo jejich změny anebo dohoda podle § 49 a § 77 odst. 5 písm. a) uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, je zaměstnavatel povinen zaslat jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro tyto účely zaměstnavateli písemně sdělil.
(2) Zaměstnanec má právo od pracovní smlouvy, dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti nebo jejich změny, které jsou uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, odstoupit od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance podle odstavce 1. Odstoupení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Odstoupení je možné, jen dokud nebylo ze strany zaměstnance započato s plněním.“.
4. § 37 včetně nadpisu zní:
Paragraf 21 stanovuje pravidla pro uzavírání pracovních smluv a dohod elektronicky a dává zaměstnanci právo od takto uzavřené smlouvy nebo dohody odstoupit do 7 dnů, pokud ještě nezačal plnit.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel uzavře pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo jejich změny elektronicky, musí zaměstnanci poslat vyhotovení na jeho soukromou elektronickou adresu, kterou zaměstnanec písemně sdělil.
Zaměstnanec má právo odstoupit od takto uzavřené smlouvy nebo dohody do 7 dnů od doručení jejího vyhotovení, ale jen pokud ještě nezačal pracovat.
Odstoupení musí být provedeno písemně, jinak se k němu nepřihlíží.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí zajistit, aby elektronická adresa, na kterou zasílá vyhotovení smlouvy, nebyla v jeho dispozici a byla mu písemně sdělena zaměstnancem.
Zaměstnanec by měl být obezřetný s okamžikem zahájení plnění, neboť tím ztrácí právo na odstoupení od smlouvy.
Pro platnost odstoupení je nezbytná písemná forma.
Hlídat změny § 21 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.