§ 68 vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška Ústřední rady odborů č. 165/1979 Sb., o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech, ve znění pozdějších předpisů, vyhláška Ústřední rady odborů č. 143/1965 Sb., o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a vyhláška Federálního ministerstva práce a sociálních věcí a Ústřední rady odborů č. 51/1973 Sb., o úpravě některých poměrů pěstounů vykonávajících pěstounskou péči ve zvláštních zařízeních – Nemocenského pojištění jsou za podmínek dále…
Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška Ústřední rady odborů č. 165/1979 Sb., o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech, ve znění pozdějších předpisů, vyhláška Ústřední rady odborů č. 143/1965 Sb., o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a vyhláška Federálního ministerstva práce a sociálních věcí a Ústřední rady odborů č. 51/1973 Sb., o úpravě některých poměrů pěstounů vykonávajících pěstounskou péči ve zvláštních zařízeních · 282/1995 Sb. · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 68 vyhlášky 282/1995 Sb. stanovuje, že pěstouni vykonávající pěstounskou péči ve zvláštních zařízeních, kteří pracují na dohodu o pracovní činnosti, jsou účastni nemocenského pojištění, pokud jejich dohoda nemá charakter nahodilého jednorázového zaměstnání, které netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích. (§ 68 zákona č. 282/1995 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška Ústřední rady odborů č. 165/1979 Sb., o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech, ve znění pozdějších předpisů, vyhláška Ústřední rady odborů č. 143/1965 Sb., o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a vyhláška Federálního ministerstva práce a sociálních věcí a Ústřední rady odborů č. 51/1973 Sb., o úpravě některých poměrů pěstounů vykonávajících pěstounskou péči ve zvláštních zařízeních, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…jednorázového zaměstnání, které podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.“
- Lhůta nebo doba: „…slova „jejichž pečovatelská služba měla podle pověření trvat nebo trvala déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích a započitatelný příjem za ni měl dosáhnout nebo dosáhl aspoň 400…“
- Lhůta nebo doba: „…jednorázového zaměstnání, které podle pověření nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích“.“
- Částka nebo sazba: „…dnů po sobě jdoucích a započitatelný příjem za ni měl dosáhnout nebo dosáhl aspoň 400 Kč měsíčně“ nahrazují slovy „jestliže jejich pečovatelská služba nemá charakter…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 282/1995 Sb.
Nemocenského pojištění jsou za podmínek dále stanovených účastni zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti15) (dále jen „zaměstnanci na dohodu“), jestliže tato dohoda nemá charakter nahodilého jednorázového zaměstnání, které podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.
15) § 237 zákoníku práce.“.
16. V § 80 se slova „jejichž pečovatelská služba měla podle pověření trvat nebo trvala déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích a započitatelný příjem za ni měl dosáhnout nebo dosáhl aspoň 400 Kč měsíčně“ nahrazují slovy „jestliže jejich pečovatelská služba nemá charakter nahodilého jednorázového zaměstnání, které podle pověření nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích“.
17. V § 97 odst. 3 se za slovo „poživatelem“ vkládá slovo „plného“.
18. Oddíl třináctý v části první včetně nadpisu a poznámek č. 44) a č. 45) zní:
„ODDÍL TŘINÁCTÝ
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pěstouni pracující na dohodu o pracovní činnosti jsou pojištěni pro případ nemoci.
- Pojištění se týká pouze dohod, které nejsou nahodilé a jednorázové.
- Nahodilé a jednorázové zaměstnání je takové, které netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.
Na co si dát pozor
- Pokud dohoda o pracovní činnosti trvala sedm kalendářních dnů nebo méně, pěstoun není účasten nemocenského pojištění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.