§ 5 vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o vykonávaní pracovnej rehabilitácie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou – Chránené dielne a chránené pracoviská
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o vykonávaní pracovnej rehabilitácie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou · 285/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 285/1992 definuje chráněné dílny a chráněná pracoviště jako místa, kde pracuje více než 75 % občanů se změněnou pracovní schopností a kde jsou pracovní podmínky přizpůsobeny jejich zdravotnímu stavu. Chráněná dílna nebo pracoviště musí zaměstnávat více než 75 % lidí se změněnou pracovní schopností. (§ 5 zákona č. 285/1992 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o vykonávaní pracovnej rehabilitácie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Chránené dielne a chránené pracoviská
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…sú pracoviská zriadené právnickými a fyzickými osobami, v ktorých pracuje viac ako 75 % občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a v ktorých sú pracovné podmienky vrátane…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 285/1992 Sb.
(1) Chránené dielne a chránené pracoviská sú pracoviská zriadené právnickými a fyzickými osobami, v ktorých pracuje viac ako 75 % občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a v ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti občana so zmenenou pracovnou schopnosťou.
(2) Do chránených dielní a na chránené pracoviská sú zaraďovaní najmä občania so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých nemožno vhodne umiestniť na voľné pracovné miesta. V chránených dielňach a na chránených pracoviskách môžu pracovať aj občania, ktorým sa poskytuje príprava na prácu, a občania, ktorí pre ohrozenie zdravia nie sú dočasne spôsobilí vykonávať doterajšie zamestnanie, pokiaľ pre nich zamestnávateľ nemá iné vhodné pracovné uplatnenie. Ostatní zamestnanci môžu v chránených dielňach a na chránených pracoviskách vykonávať len také práce, ktoré nemožno zabezpečiť občanmi so zmenenou pracovnou schopnosťou.
(3) Zamestnávateľ je povinný viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne a chráneného pracoviska.
(4) Na základe splnenia podmienok ustanovených v odsekoch 1 a 2 úrad práce prizná charakter chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Chráněná dílna nebo pracoviště musí zaměstnávat více než 75 % lidí se změněnou pracovní schopností.
- Pracovní podmínky, včetně nároků na výkon, musí být přizpůsobeny zdravotnímu stavu těchto zaměstnanců.
- Chráněné pracoviště může být zřízeno i v domácnosti občana se změněnou pracovní schopností.
- Zaměstnavatel chráněné dílny nebo pracoviště musí vést zvláštní evidenci nákladů, výkonů a hospodářského výsledku.
Příklad
Firma zaměstnává 10 lidí. Aby mohla být uznána jako chráněná dílna, musí mít alespoň 8 zaměstnanců (více než 75 % z 10) se změněnou pracovní schopností a přizpůsobit jim pracovní prostředí.
Na co si dát pozor
- Charakter chráněné dílny nebo pracoviště přiznává úřad práce na základě splnění podmínek odstavců 1 a 2.
- V chráněných dílnách a na pracovištích mohou pracovat i lidé, kteří se připravují na práci, nebo ti, kteří dočasně nemohou vykonávat své původní zaměstnání kvůli ohrožení zdraví, pokud pro ně zaměstnavatel nemá jiné vhodné uplatnění.
- Ostatní zaměstnanci (bez změněné pracovní schopnosti) mohou vykonávat jen práce, které nelze zajistit občany se změněnou pracovní schopností.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.