§ 319a Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony – Přesáhne-li vyslání zaměstnance podle § 319 odst
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony · 285/2020 Sb. · § 319a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 319a zákona č. 285/2020 Sb. stanovuje, že pokud je zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU na dobu delší než 12 měsíců, vztahuje se na něj širší úprava českého zákoníku práce, a to s možností prodloužení této doby na 18 měsíců za určitých podmínek.
§ 319a
(1) Přesáhne-li vyslání zaměstnance podle § 319 odst. 1 dobu 12 měsíců, vztahuje se na něho vedle podmínek uvedených v § 319 odst. 1 větě první i další úprava výkonu práce v pracovním poměru podle tohoto zákona s výjimkou úpravy týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru. Ustanovení § 319 odst. 1 vět druhé a třetí platí obdobně.
(2) Doba uvedená v odstavci 1 se prodlužuje na 18 měsíců, pokud zaměstnavatel uvedený v § 319 odst. 1 postupem podle § 87 odst. 2 zákona o zaměstnanosti oznámí před uplynutím doby uvedené v odstavci 1, že vyslání zaměstnance přesáhne tuto dobu a současně sdělí důvody jejího přesáhnutí.
(3) Vyšle-li zaměstnavatel k nahrazení zaměstnance uvedeného v § 319 odst. 1 jiného zaměstnance, všechny doby vyslání těchto zaměstnanců, pokud plnili nebo plní stejné pracovní úkoly na stejném místě, se pro účely posouzení doby uvedené v odstavci 1 nebo odstavci 2 sčítají. Plnění stejného úkolu na stejném místě se posuzuje s ohledem na povahu vykonávané práce, povahu poskytované služby a místo jejího výkonu.“.
74. § 320a zní:
Paragraf 319a zákona č. 285/2020 Sb. stanovuje, že pokud je zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU na dobu delší než 12 měsíců, vztahuje se na něj širší úprava českého zákoníku práce, a to s možností prodloužení této doby na 18 měsíců za určitých podmínek.
Co to znamená v praxi
Pokud je zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU na dobu delší než 12 měsíců, začnou se na něj vztahovat další ustanovení českého zákoníku práce, která se týkají výkonu práce v pracovním poměru.
Tato dodatečná pravidla se nevztahují na vznik, změnu a skončení pracovního poměru.
Doba 12 měsíců se může prodloužit na 18 měsíců, pokud zaměstnavatel před uplynutím původní doby oznámí, že vyslání přesáhne 12 měsíců, a sdělí důvody tohoto prodloužení.
Pokud je vyslaný zaměstnanec nahrazen jiným zaměstnancem, doby vyslání obou zaměstnanců se sčítají, pokud plnili stejné pracovní úkoly na stejném místě.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí pečlivě sledovat délku vyslání zaměstnance, aby včas splnil oznamovací povinnost pro případné prodloužení doby vyslání.
Při nahrazení vyslaného zaměstnance jiným je nutné sčítat doby vyslání, což může vést k dřívějšímu naplnění limitu pro uplatnění širší úpravy zákoníku práce.
Posouzení „stejného pracovního úkolu na stejném místě“ se provádí s ohledem na povahu práce, služby a místo jejího výkonu.
🔔 Hlídat změny § 319a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.