§ 319a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony – Pokud je zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony · 285/2020 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 319a zákona č. 285/2020 Sb. stanovuje, že pokud je zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU na dobu delší než 12 měsíců, vztahuje se na něj širší úprava českého zákoníku práce, a to s možností prodloužení této doby na 18 měsíců za určitých podmínek. (§ 319a zákona č. 285/2020 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „1 dobu 12 měsíců, vztahuje se na něho vedle podmínek uvedených v § 319 odst“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Doba uvedená v odstavci 1 se prodlužuje na 18 měsíců, pokud zaměstnavatel uvedený v § 319 odst“
- Odkazuje na: § 320a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 285/2020 Sb.
(1) Přesáhne-li vyslání zaměstnance podle § 319 odst. 1 dobu 12 měsíců, vztahuje se na něho vedle podmínek uvedených v § 319 odst. 1 větě první i další úprava výkonu práce v pracovním poměru podle tohoto zákona s výjimkou úpravy týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru. Ustanovení § 319 odst. 1 vět druhé a třetí platí obdobně.
(2) Doba uvedená v odstavci 1 se prodlužuje na 18 měsíců, pokud zaměstnavatel uvedený v § 319 odst. 1 postupem podle § 87 odst. 2 zákona o zaměstnanosti oznámí před uplynutím doby uvedené v odstavci 1, že vyslání zaměstnance přesáhne tuto dobu a současně sdělí důvody jejího přesáhnutí.
(3) Vyšle-li zaměstnavatel k nahrazení zaměstnance uvedeného v § 319 odst. 1 jiného zaměstnance, všechny doby vyslání těchto zaměstnanců, pokud plnili nebo plní stejné pracovní úkoly na stejném místě, se pro účely posouzení doby uvedené v odstavci 1 nebo odstavci 2 sčítají. Plnění stejného úkolu na stejném místě se posuzuje s ohledem na povahu vykonávané práce, povahu poskytované služby a místo jejího výkonu.“.
74. § 320a zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU na dobu delší než 12 měsíců, začnou se na něj vztahovat další ustanovení českého zákoníku práce, která se týkají výkonu práce v pracovním poměru.
- Tato dodatečná pravidla se nevztahují na vznik, změnu a skončení pracovního poměru.
- Doba 12 měsíců se může prodloužit na 18 měsíců, pokud zaměstnavatel před uplynutím původní doby oznámí, že vyslání přesáhne 12 měsíců, a sdělí důvody tohoto prodloužení.
- Pokud je vyslaný zaměstnanec nahrazen jiným zaměstnancem, doby vyslání obou zaměstnanců se sčítají, pokud plnili stejné pracovní úkoly na stejném místě.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí pečlivě sledovat délku vyslání zaměstnance, aby včas splnil oznamovací povinnost pro případné prodloužení doby vyslání.
- Při nahrazení vyslaného zaměstnance jiným je nutné sčítat doby vyslání, což může vést k dřívějšímu naplnění limitu pro uplatnění širší úpravy zákoníku práce.
- Posouzení „stejného pracovního úkolu na stejném místě“ se provádí s ohledem na povahu práce, služby a místo jejího výkonu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.