§ 2 nařízení vlády o příspěvku souvisejícím s restrukturalizací a útlumem hnědouhelného hornictví – Příspěvek se poskytne zaměstnanci hornické společnosti
Nařízení vlády o příspěvku souvisejícím s restrukturalizací a útlumem hnědouhelného hornictví · 287/2001 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 287/2001 stanoví podmínky pro získání a výši příspěvku pro zaměstnance hornických společností, jejichž pracovní poměr skončil z důvodů restrukturalizace v období od 1. ledna 2002 do 31. prosince 2004. Máte nárok na příspěvek, pokud váš pracovní poměr v hornické společnosti skončil mezi 1. lednem 2002 a 31. prosincem 2004 z důvodů restrukturalizace (např. rušení místa). (§ 2 zákona č. 287/2001 Sb., nařízení vlády o příspěvku souvisejícím s restrukturalizací a útlumem hnědouhelného hornictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…k hornické společnosti trval ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě nejméně 3 roky, (dále jen „oprávněná osoba“).“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Další podmínkou je, že se zaměstnanec zaváže neprodleně oznámit hornické společnosti rozhodné skutečnosti, uvedené v § 3 odst“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „tří měsíců, jestliže její pracovní poměr k hornické společnosti trval nepřetržitě méně než 5…“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „Oprávněné osobě se poskytuje příspěvek v částce 5 280 Kč po dobu“
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 287/2001 Sb.
(1) Příspěvek se poskytne zaměstnanci hornické společnosti, jehož pracovní poměr, sjednaný s hornickou společností na dobu neurčitou, skončí v období od 1. ledna 2002 do 31. prosince 2004 z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce, které jsou vázány na restrukturalizaci hornické společnosti, vyvolanou snížením objemu těžby hnědého uhlí a lignitu dodaného energetické společnosti ČEZ, a. s., pokud jeho pracovní poměr k hornické společnosti trval ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě nejméně 3 roky, (dále jen „oprávněná osoba“).
(2) Podmínkou pro poskytnutí příspěvku je, že v okrese, v němž měla oprávněná osoba místo výkonu práce v pracovním poměru, skončeném podle odstavce 1, byla nejméně průměrná míra nezaměstnanosti. Průměrnou mírou nezaměstnanosti se pro účely tohoto nařízení rozumí průměrná míra nezaměstnanosti podle statistiky Ministerstva práce a sociálních věcí za uplynulé kalendářní pololetí přede dnem skončení pracovního poměru. Další podmínkou je, že se zaměstnanec zaváže neprodleně oznámit hornické společnosti rozhodné skutečnosti, uvedené v § 3 odst. 1, na základě kterých mu podle tohoto nařízení zaniká nárok na příspěvek. Trvání skutečností podle § 3 odst. 1, rozhodných pro poskytnutí příspěvku, dokládá oprávněná osoba k dvacátému dni příslušného kalendářního měsíce čestným prohlášením hornické společnosti, která mu příspěvek vyplácí.
(3) Oprávněné osobě se poskytuje příspěvek v částce 5 280 Kč po dobu
a) tří měsíců, jestliže její pracovní poměr k hornické společnosti trval nepřetržitě méně než 5 roků,
b) šesti měsíců, jestliže její pracovní poměr k hornické společnosti trval nepřetržitě alespoň 5 roků; doba poskytování příspěvku se prodlužuje o tři měsíce za každý další rok nepřetržitého trvání pracovního poměru k hornické společnosti, nejvýše však o 30 měsíců.
(4) Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru k hornické společnosti se oprávněné osobě započítává též doba pracovního poměru k jiné hornické společnosti, než se kterou měla sjednán pracovní poměr skončený podle odstavce 1, pokud došlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na hornickou společnost. Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru se započítává též doba pracovního poměru s jinou obchodní společností zabývající se hornickou činností,1) pokud bezprostředně po skončení tohoto pracovního poměru vznikl pracovní poměr k hornické společnosti.
(5) Má-li oprávněná osoba nárok na poskytování zvláštního příspěvku horníkům podle zvláštního právního předpisu,2) poskytuje se příspěvek ve výši rozdílu mezi příspěvkem stanoveným podle odstavce 3 a zvláštním příspěvkem horníkům.
(6) Příspěvek se vyplácí oprávněné osobě měsíčně pozadu, počínaje měsícem následujícím po měsíci, v němž pracovní poměr skončil. V písemném oznámení o zahájení vyplácení příspěvku oprávněné osobě hornická společnost uvede měsíční částku příspěvku, počet měsíců, po které bude příspěvek vyplácen, podmínky zániku nároku na příspěvek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Máte nárok na příspěvek, pokud váš pracovní poměr v hornické společnosti skončil mezi 1. lednem 2002 a 31. prosincem 2004 z důvodů restrukturalizace (např. rušení místa).
- Museli jste mít pracovní poměr na dobu neurčitou a trval nepřetržitě alespoň 3 roky.
- Příspěvek činí 5 280 Kč měsíčně.
- Délka vyplácení příspěvku závisí na délce vašeho pracovního poměru: 3 měsíce, pokud trval méně než 5 let; 6 měsíců, pokud trval alespoň 5 let. Za každý další rok nad 5 let se doba prodlužuje o 3 měsíce, maximálně však o 30 měsíců.
- Musíte se zavázat, že hornické společnosti neprodleně oznámíte skutečnosti, kvůli kterým by vám nárok na příspěvek zanikl (viz § 3 odst. 1).
- Každý měsíc (do 20. dne) musíte hornické společnosti dokládat čestným prohlášením, že stále splňujete podmínky pro výplatu příspěvku.
Příklad
Pan Novák pracoval v hornické společnosti 7 let. Jeho pracovní poměr na dobu neurčitou byl ukončen k 30. červnu 2003 z důvodu rušení jeho pozice kvůli restrukturalizaci. V okrese, kde pracoval, byla průměrná míra nezaměstnanosti. Pan Novák má nárok na příspěvek 5 280 Kč měsíčně po dobu 12 měsíců (6 měsíců za 5 let + 2 roky navíc x 3 měsíce = 6 + 6 = 12 měsíců).
Na co si dát pozor
- Nárok na příspěvek máte jen tehdy, pokud v okrese, kde jste pracovali, byla průměrná míra nezaměstnanosti (podle statistik Ministerstva práce a sociálních věcí za uplynulé kalendářní pololetí před skončením pracovního poměru).
- Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru se započítává i doba u jiné hornické společnosti, pokud došlo k přechodu práv a povinností, nebo u jiné obchodní společnosti zabývající se hornickou činností, pokud bezprostředně navázal pracovní poměr k hornické společnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.