§ 7 zákon, kterým se zavádějí pracovní průkazy – Vězením (uzamčením) do šesti měsíců a pokutou do 50
Zákon, kterým se zavádějí pracovní průkazy · 29/1946 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 zákona 29/1946 stanovuje tresty za zneužití, poškození nebo nesprávné vyplnění pracovního průkazu a za porušení dalších povinností souvisejících s tímto průkazem. Pokud použijete pracovní průkaz někoho jiného, přenecháte svůj průkaz někomu jinému, opatříte si více průkazů, nebo úmyslně zničíte svůj či cizí průkaz, hrozí vám vězení (uzamčení) do šesti měsíců a/nebo pokuta do 50 000 Kčs. (§ 7 zákona č. 29/1946 Sb., zákon, kterým se zavádějí pracovní průkazy, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Trestní sazba (odst. 1): „Vězením (uzamčením) do šesti měsíců a pokutou do 50.000 Kčs nebo jedním z těchto trestů bude potrestán správními úřady…“
- Trestní sazba (odst. 2): „Vězením (uzamčením) do šesti týdnů nebo pokutou do 20.000 Kčs bude potrestán správními úřady k návrhu okresního úřadu…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 29/1946 Sb.
(1) Vězením (uzamčením) do šesti měsíců a pokutou do 50.000 Kčs nebo jedním z těchto trestů bude potrestán správními úřady k návrhu okresního úřadu ochrany práce, pokud jeho čin není trestný přísněji, kdo
a) použije pracovního průkazu, vydaného pro jinou osobu,
b) přenechá jinému k použití svůj pracovní průkaz,
c) dá si vydati nebo jinak si opatří několik pracovních průkazů,
d) úmyslně zničí pracovní průkaz svůj nebo někoho jiného.
(2) Vězením (uzamčením) do šesti týdnů nebo pokutou do 20.000 Kčs bude potrestán správními úřady k návrhu okresního úřadu ochrany práce, pokud jeho čin není trestný přísněji, kdo úmyslně nebo z hrubé nedbalosti
a) učiní nesprávné nebo neúplné údaje o své osobě nebo o svém povolání, požadované od něho okresním úřadem ochrany práce (pobočkou) pro vydání nebo doplnění pracovního průkazu,
b) učiní nebo potvrdí nesprávné nebo neúplné údaje o trvání zaměstnání v pracovním průkazu zaměstnance,
c) opatří pracovní průkaz poznámkami mimo zápis o zaměstnání a jeho trvání,
d) zadržuje pracovní průkaz.
(3) Jiná jednání nebo opomenutí, příčící se předpisům §§ 2, 4 a 5 tohoto zákona nebo předpisům vydaným k jeho provedení, stíhají okresní úřady ochrany práce pořádkovou pokutou až do výše 10.000 Kčs.
(4) Byla-li uložena pokuta, buď zároveň pro případ její nedobytnosti vyměřen náhradní trest vězení podle míry zavinění v mezích sazby trestu na svobodě na čin stanovené. Byl-li vedle pokuty vyměřen i trest na svobodě, nesmí trest na svobodě spolu s náhradním trestem vězení přesahovati nejvyšší mez sazby trestu na svobodě.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud použijete pracovní průkaz někoho jiného, přenecháte svůj průkaz někomu jinému, opatříte si více průkazů, nebo úmyslně zničíte svůj či cizí průkaz, hrozí vám vězení (uzamčení) do šesti měsíců a/nebo pokuta do 50 000 Kčs.
- Pokud úmyslně nebo z hrubé nedbalosti uvedete nesprávné údaje pro vydání průkazu, potvrdíte nesprávné údaje o zaměstnání, přidáte do průkazu nepovolené poznámky, nebo průkaz zadržujete, hrozí vám vězení (uzamčení) do šesti týdnů nebo pokuta do 20 000 Kčs.
- Za jiná porušení předpisů (§§ 2, 4 a 5 zákona) vám okresní úřad ochrany práce může uložit pořádkovou pokutu až do výše 10 000 Kčs.
- Pokud nezaplatíte pokutu, může být místo ní nařízen náhradní trest vězení.
Příklad
Pan Novák si půjčí pracovní průkaz od svého bratra, aby se s ním pokusil získat práci, na kterou nemá oprávnění. V takovém případě pan Novák použil pracovní průkaz vydaný pro jinou osobu, za což mu hrozí trest podle § 7 odst. 1 písm. a).
Na co si dát pozor
- Tresty se ukládají, pokud čin není trestný přísněji podle jiných zákonů.
- V případě nezaplacení pokuty může být uvalen náhradní trest vězení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.