§ 10 Vyhláška o nákladech na stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a příspěvkových organizacích – Zvláštní ustanovení
Vyhláška o nákladech na stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a příspěvkových organizacích · 296/2022 Sb. · § 10 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 296/2022 stanovuje, kdy může zaměstnavatel zajišťovat stravování pro své zaměstnance externě (například přes jiného dodavatele), i když má vlastní stravovací zařízení.
§ 10 Zvláštní ustanovení
(1) Je-li stravování zajišťováno a hrazeno podle § 3 až 7, může zaměstnavatel zajišťovat a hradit stravování podle § 8 a 9 pouze
a) strávníkovi, kterému nelze jinak zajistit stravu odpovídající jeho zdravotnímu stavu; požadavek na zajištění této stravy musí být doložen písemným lékařským potvrzením vystaveným příslušným odborným lékařem s doporučeným typem stravování,
b) strávníkovi, jde-li o odběr hlavního jídla, popřípadě dalšího hlavního jídla, který spadá do doby, kdy vlastní stravovací zařízení jídla nevydává, nebo
c) v období, kdy je vlastní stravovací zařízení mimo provoz.
(2) Je-li stravování zajišťováno a hrazeno podle § 8 a 9, může být zajišťováno a hrazeno na základě smlouvy s více zaměstnavateli nebo jinými osobami.
(3) V případech podle odstavce 1 může být poskytován peněžitý příspěvek na stravování podle § 69 odst. 4 rozpočtových pravidel. V takovém případě nelze zajišťovat a hradit stravování podle § 8 a 9.
(4) Pokud má zaměstnavatel více místně oddělených pracovišť, postupuje pro každé takové pracoviště podle odstavců 1 až 3 samostatně. Místně odděleným pracovištěm se rozumí také jiné dohodnuté místo.
Paragraf 10 vyhlášky 296/2022 stanovuje, kdy může zaměstnavatel zajišťovat stravování pro své zaměstnance externě (například přes jiného dodavatele), i když má vlastní stravovací zařízení.
Co to znamená v praxi
Pokud má zaměstnavatel vlastní jídelnu, může externí stravování (podle § 8 a 9) zajistit jen v těchto případech:
Zaměstnanci, který potřebuje speciální stravu ze zdravotních důvodů, doloženou písemným lékařským potvrzením od odborného lékaře.
Když zaměstnanec potřebuje hlavní jídlo v době, kdy vlastní jídelna jídla nevydává.
V období, kdy je vlastní jídelna mimo provoz.
Zaměstnavatel může uzavřít smlouvu o externím stravování s více zaměstnavateli nebo jinými osobami.
V situacích, kdy je externí stravování povoleno (podle odstavce 1), může zaměstnavatel místo externího stravování poskytnout zaměstnanci peněžitý příspěvek na stravování. V takovém případě ale nesmí externí stravování zajišťovat.
Pokud má zaměstnavatel více pracovišť na různých místech, posuzuje se pro každé pracoviště, zda může externí stravování zajistit, samostatně.
Příklad
Paní Nováková pracuje ve firmě, která má vlastní jídelnu. Její lékař jí ale potvrdil celiakii a doporučil bezlepkovou dietu, kterou jídelna neumí zajistit. Firma jí proto může zajistit stravování externě, například formou stravenek.
Na co si dát pozor
Pro speciální stravu ze zdravotních důvodů je nutné písemné potvrzení od odborného lékaře s doporučeným typem stravování.
Pokud zaměstnavatel poskytne peněžitý příspěvek na stravování, nesmí zároveň zajišťovat externí stravování podle § 8 a 9.
Pravidla pro externí stravování se posuzují pro každé místně oddělené pracoviště zvlášť.