Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 16

§ 16 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 – Ujednání odporující tomuto zákonu nebo předpisům…

Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 · 3/1954 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 16 zákona č. 3/1954 Sb. stanoví, že jakékoli dohody, které odporují tomuto zákonu o placené dovolené, jsou neplatné, a to i zpětně, a že dovolená smí být poskytována pouze v souladu se zákonem a v zákonem stanovené výměře, přičemž za dodržení těchto pravidel nesou osobní odpovědnost zaměstnavatelé. (§ 16 zákona č. 3/1954 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnavatel
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 3/1954 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Ujednání odporující tomuto zákonu nebo předpisům vydaným podle něho jsou neplatná, a to i když byla uzavřena před jeho účinností.

(2) Placená dovolená na zotavenou smí být poskytována, jen jsou-li splněny předpoklady stanovené tímto zákonem, a nesmí přesahovat výměru vyplývající z jeho ustanovení. Za splnění tohoto ustanovení jsou zaměstnavatelé osobně odpovědni.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Jakákoli dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která by se odchylovala od pravidel pro placenou dovolenou stanovených tímto zákonem, je neplatná, a to bez ohledu na to, kdy byla uzavřena.
  • Zaměstnavatelé nesmí poskytnout více dovolené, než kolik vyplývá z ustanovení tohoto zákona.
  • Zaměstnavatelé jsou osobně odpovědni za to, že placená dovolená je poskytována pouze tehdy, jsou-li splněny zákonné předpoklady.
  • Zákon omezuje smluvní volnost v oblasti placené dovolené a chrání tak práva zaměstnanců na dovolenou v souladu s tehdejší právní úpravou.

Na co si dát pozor

  • Neplatnost ujednání platí i pro dohody uzavřené před účinností zákona, což znamená zpětnou působnost.
  • Zaměstnavatelé nesou osobní odpovědnost za dodržování ustanovení o poskytování dovolené.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem