§ 27 zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva – Hlavní město Praha a městské části…
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva · 303/2013 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 27 zákona č. 303/2013 Sb. stanoví, že ujednání v podnikové kolektivní smlouvě, která jsou pro zaměstnance méně výhodná než kolektivní smlouva vyššího stupně, jsou neplatná, a dále vyžaduje písemnou formu a podpisy smluvních stran na téže listině pro platnost kolektivní smlouvy. (§ 27 zákona č. 303/2013 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Hlavní město Praha a městské části mohou spolupracovat s obcemi jiných států a být členy mezinárodních sdružení územních samosprávných celků. Svazky mohou spolupracovat s dobrovolnými svazky obcí jiných států; obsahem spolupráce mohou být jen činnosti, které jsou předmětem činnosti svazku, který smlouvu o vzájemné spolupráci uzavřel.“.
14. V § 28 se slova „zájmových sdruženích právnických osob a o smlouvě o sdružení“ nahrazují slovy „spolku20) a o smlouvě o společnosti26)“.
15. V § 35 odst. 7 se slova „úkony učiněné“ nahrazují slovy „jednání učiněná“ a slova „od počátku neplatné“ se nahrazují slovem „neplatná“.
16. V § 36 odst. 1 se slova „úkon od počátku neplatný“ nahrazují slovy „jednání neplatné“.
17. V § 37 odst. 3 se slovo „úkon“ nahrazuje slovy „právní jednání“.
18. § 43 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniková kolektivní smlouva nesmí zhoršovat podmínky pro zaměstnance oproti kolektivní smlouvě vyššího stupně. Pokud by tak učinila, k takovým ujednáním se nepřihlíží, což znamená, že jsou neplatná a nepoužijí se.
- Kolektivní smlouva musí být vždy uzavřena písemně.
- Obě smluvní strany (např. zaměstnavatel a odborová organizace) musí kolektivní smlouvu podepsat na jedné a téže listině.
- Nedodržení písemné formy nebo požadavku na podpisy na téže listině vede k neplatnosti kolektivní smlouvy, což znamená, že se k ní nepřihlíží, jako by nikdy nebyla uzavřena.
Na co si dát pozor
- Při sjednávání podnikové kolektivní smlouvy je nutné ověřit, zda existuje kolektivní smlouva vyššího stupně a zda ujednání v podnikové smlouvě nejsou pro zaměstnance méně výhodná.
- Vždy je třeba zajistit, aby kolektivní smlouva byla vyhotovena písemně a aby ji obě strany podepsaly na stejném dokumentu, jinak je celá smlouva neplatná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.