§ 346d Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva · 303/2013 Sb. · § 346d · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 346d stanovuje omezení a zákazy týkající se zajištění dluhů, postoupení pohledávek a dalších ujednání v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
§ 346d
(1) Zástavním právem není možné zajistit dluh ze základního pracovněprávního vztahu, který má zaměstnanci vzniknout vůči zaměstnavateli teprve v budoucnu. Zástavní právo není možné zřídit k věci, k níž zaměstnanci vznikne vlastnické právo teprve v budoucnu.
(2) Zaměstnavatel ani zaměstnanec nesmějí zadržet movitou věc druhé smluvní strany k zajištění dluhu vzniklého ze základního pracovněprávního vztahu.
(3) Zaměstnance ani zaměstnavatele není možné zavázat k uzavření smlouvy se třetí osobou, mají-li být jejím obsahem práva a povinnosti zaměstnance nebo zaměstnavatele.
(4) Pohledávku ze základního pracovněprávního vztahu, kterou má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nebo zaměstnavatel vůči zaměstnanci, není možné postoupit na jiného. Pracovní smlouvu ani dohodu o práci konané mimo pracovní poměr není možné postoupit.
(5) Dluh, který má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nebo zaměstnavatel vůči zaměstnanci, nesmí převzít jiná osoba.
(6) Zaměstnanci se nemohou zavázat k plnění povinnosti společně a nerozdílně.
(7) Smluvní pokuta smí být ujednána, jen stanoví-li to tento zákon.
Paragraf 346d stanovuje omezení a zákazy týkající se zajištění dluhů, postoupení pohledávek a dalších ujednání v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Co to znamená v praxi
Není možné zajistit zástavním právem budoucí dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli z pracovněprávního vztahu, ani zřídit zástavní právo k věci, kterou zaměstnanec teprve v budoucnu získá do vlastnictví.
Ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec si nesmí navzájem zadržet movitou věc k zajištění dluhu vzniklého z pracovněprávního vztahu.
Není možné postoupit pohledávku z pracovněprávního vztahu (ani pracovní smlouvu či dohodu o práci konané mimo pracovní poměr) na jinou osobu.
Smluvní pokuta v pracovněprávních vztazích je přípustná pouze tehdy, pokud to výslovně stanoví zákon.
Na co si dát pozor
Ustanovení tohoto paragrafu jsou kogentní, což znamená, že se od nich nelze odchýlit ani dohodou smluvních stran. Pokud by se strany odchýlily, k takovému ujednání by se nepřihlíželo (§ 346e).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.