§ 346d zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva – Zástavním právem není možné zajistit dluh…
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva · 303/2013 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 346d stanovuje omezení a zákazy týkající se zajištění dluhů, postoupení pohledávek a dalších ujednání v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Není možné zajistit zástavním právem budoucí dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli z pracovněprávního vztahu, ani zřídit zástavní právo k věci, kterou zaměstnanec teprve v budoucnu získá do vlastnictví. (§ 346d zákona č. 303/2013 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 346d odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 303/2013 Sb.
(1) Zástavním právem není možné zajistit dluh ze základního pracovněprávního vztahu, který má zaměstnanci vzniknout vůči zaměstnavateli teprve v budoucnu. Zástavní právo není možné zřídit k věci, k níž zaměstnanci vznikne vlastnické právo teprve v budoucnu.
(2) Zaměstnavatel ani zaměstnanec nesmějí zadržet movitou věc druhé smluvní strany k zajištění dluhu vzniklého ze základního pracovněprávního vztahu.
(3) Zaměstnance ani zaměstnavatele není možné zavázat k uzavření smlouvy se třetí osobou, mají-li být jejím obsahem práva a povinnosti zaměstnance nebo zaměstnavatele.
(4) Pohledávku ze základního pracovněprávního vztahu, kterou má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nebo zaměstnavatel vůči zaměstnanci, není možné postoupit na jiného. Pracovní smlouvu ani dohodu o práci konané mimo pracovní poměr není možné postoupit.
(5) Dluh, který má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nebo zaměstnavatel vůči zaměstnanci, nesmí převzít jiná osoba.
(6) Zaměstnanci se nemohou zavázat k plnění povinnosti společně a nerozdílně.
(7) Smluvní pokuta smí být ujednána, jen stanoví-li to tento zákon.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Není možné zajistit zástavním právem budoucí dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli z pracovněprávního vztahu, ani zřídit zástavní právo k věci, kterou zaměstnanec teprve v budoucnu získá do vlastnictví.
- Ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec si nesmí navzájem zadržet movitou věc k zajištění dluhu vzniklého z pracovněprávního vztahu.
- Není možné postoupit pohledávku z pracovněprávního vztahu (ani pracovní smlouvu či dohodu o práci konané mimo pracovní poměr) na jinou osobu.
- Smluvní pokuta v pracovněprávních vztazích je přípustná pouze tehdy, pokud to výslovně stanoví zákon.
Na co si dát pozor
- Ustanovení tohoto paragrafu jsou kogentní, což znamená, že se od nich nelze odchýlit ani dohodou smluvních stran. Pokud by se strany odchýlily, k takovému ujednání by se nepřihlíželo (§ 346e).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 346d
Jak soudy aplikují § 346d
Vyplývá to ostatně i z důvodové zprávy „k bodu 40 (nové § 346d a 346e)“ zákona č. 303/2013 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva, podle které se navrhuje „v návaznosti na výše uvedený specifický charakter základního pracovněprávního vztahu, snížení míry ochrany zaměstnance, rozpor s obsahem a účelem základního pracovněprávního vztahu a přístup třetích osob do základního …