§ 14 zákon o evropské družstevní společnosti – Ustanovení stanov evropské družstevní společnosti
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf stanovuje, že ustanovení stanov evropské družstevní společnosti, která jsou v rozporu se smlouvou o zapojení zaměstnanců, jsou neplatná a statutární orgán je povinen stanovy bez zbytečného odkladu uvést do souladu s touto smlouvou. Pokud stanovy evropské družstevní společnosti obsahují něco, co je v rozporu se smlouvou o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců, taková ustanovení stanov jsou automaticky neplatná. (§ 14 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…orgán uvede stanovy do souladu se smlouvou o rozsahu a způsobu zapojení zaměstnanců bez zbytečného odkladu poté, co bude rozpor stanov se smlouvou o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
(1) Ustanovení stanov evropské družstevní společnosti, která jsou v rozporu se smlouvou o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti uzavřenou podle tohoto zákona, jsou neplatná.
(2) Statutární orgán uvede stanovy do souladu se smlouvou o rozsahu a způsobu zapojení zaměstnanců bez zbytečného odkladu poté, co bude rozpor stanov se smlouvou o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti zjištěn; valná hromada o tom nerozhoduje, na nejbližším zasedání však musí být členové evropské družstevní společnosti informováni o rozsahu a důvodech provedených změn.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud stanovy evropské družstevní společnosti obsahují něco, co je v rozporu se smlouvou o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců, taková ustanovení stanov jsou automaticky neplatná.
- Statutární orgán (např. představenstvo) má povinnost aktivně zajistit, aby stanovy byly v souladu se smlouvou o zapojení zaměstnanců, a to ihned poté, co zjistí nesoulad.
- Valná hromada o těchto změnách, které mají za cíl odstranit rozpor se smlouvou o zapojení zaměstnanců, nerozhoduje.
- Členové evropské družstevní společnosti musí být informováni o provedených změnách a jejich důvodech na nejbližším zasedání valné hromady.
Na co si dát pozor
- Statutární orgán musí být proaktivní při zjišťování a odstraňování rozporů mezi stanovami a smlouvou o zapojení zaměstnanců.
- I když valná hromada o změnách nerozhoduje, je důležité zajistit řádné informování členů o provedených úpravách.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.